工地受伤骨折：农民工如何维权？-聚合律师

前段时间，我在处理一起工伤案件时，遇到一位在工地干活时不慎摔倒导致骨折的农民工老王。他焦急地问我：律师，我在工地受伤了，这赔偿该怎么算？流程又是怎样的？看着他迷茫的眼神，我深感农民工兄弟在维权方面的无助。今天，我就结合自己的办案经验，和大家聊聊农民工在工地受伤骨折后的维权问题。

一、工伤认定：维权的第一步

首先，要明确一点，农民工在工地受伤，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），都应属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

老王的情况就属于典型的工伤。我告诉他，维权的第一步就是要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

需要注意的是，申请工伤认定时，一定要准备好相关材料，比如与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工资条、工作证等），以及医疗机构出具的诊断证明书等。

二、赔偿项目：不仅仅是医疗费

很多农民工兄弟以为，工伤赔偿就是报销医疗费。其实不然，工伤赔偿包含的项目远不止这些。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费：治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，都属于医疗费范畴，凭正规医疗机构的发票实报实销。
住院伙食补助费：工伤住院期间，按照当地规定的标准享受住院伙食补助。
停工留薪期工资：职工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（《工伤保险条例》第三十三条）
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。（《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要强调的是，如果用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由用人单位承担。