上班摔倒骨折算工伤吗？赔偿流程与标准详解
在日常工作中，意外难免发生。如果在上班期间不慎摔倒导致骨折，许多人会关心这是否属于工伤，以及如何获得赔偿。本文将详细解答这些问题，为您提供清晰的指引。
一、上班摔倒骨折，工伤认定是关键
上班时摔了一跤，手都骨折了，能算工伤吗？这是很多遭遇类似情况的劳动者心中的疑问。答案是：大多数情况下，可以算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在工作时间、工作地点，因为工作相关的原因摔倒受伤，通常都符合工伤认定标准。
举例说明：
- 小李在公司仓库搬运货物时不慎摔倒，导致手臂骨折。
- 王阿姨在清洁公司办公室地面时，因地面湿滑摔倒，造成腿部骨折。
以上两种情况，都属于典型的工伤。
特别提示：如果摔倒并非因为工作原因，比如员工自身突发疾病（如心脏病、脑溢血）导致摔倒，或者在工作时间从事与工作无关的活动（如玩手机）时摔倒，则通常不属于工伤。
二、工伤认定后，如何申请赔偿？
一旦被认定为工伤，接下来就是申请赔偿。具体流程如下：
- 申请工伤认定：这是关键的第一步。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动合同或存在劳动关系的证明材料
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，如果需要，还应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 领取赔偿：根据劳动能力鉴定结果和相关法规，计算赔偿金额，并按规定领取赔偿。
三、工伤赔偿，具体包括哪些项目？
工伤赔偿的项目和标准，主要依据《工伤保险条例》和相关法规。一般来说，包括以下几项：
- 医疗费：实报实销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 停工留薪期工资：在停工接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理，则支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 辅助器具费：如果需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，可以报销相关费用
特别说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，按60%计算。
四、单位未缴纳工伤保险，怎么办？
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有相关费用均由用人单位承担。
五、常见问题解答（FAQ）
Q:上下班途中摔倒，算工伤吗？
A:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
Q:工伤认定有时限吗？
A:用人单位申请工伤认定的时限是事故发生后30日内；工伤职工或其近亲属、工会组织自行申请的时限是事故发生后1年内。
Q:单位不配合申请工伤认定，怎么办？
A:职工或其近亲属、工会组织可以自行向社会保险行政部门申请。
结论
上班期间因工作原因摔倒骨折，大多数情况下属于工伤。及时申请工伤认定，了解赔偿流程和标准，是维护自身权益的关键。希望本文能为您提供帮助，祝您早日康复！
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