工伤退休后的补偿与待遇解析及申领关键-聚合律师

工伤退休后的补偿与待遇解析及申领关键

老张前些年因工伤落下九级伤残，退休时心里直打鼓：这工伤待遇还能不能拿？说实话，这种疑惑在咱这行见得多了。很多人以为退休就跟工伤划清界限，其实不然。从法律角度而言，工伤保险的保障可没那么容易过期。我干了二十年律师，接触过不少类似案例，今天就来聊聊这事儿。

退休后工伤待遇还能拿吗

先说结论：能拿，但得看情况。工伤保险条例里规定得清楚，职工因工致残被鉴定为一级至十级的，退休前后待遇是有区别的。比如一级到四级，退休后还能领伤残津贴，标准不低，按本人原来工资的百分比算，通常是75%到90%。五级六级呢？稍微复杂点，如果跟单位解除了劳动关系，可能就拿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金了。可要是没解除关系，单位还得接着发伤残津贴。这里面有个关键点——劳动关系存续与否，直接影响钱怎么发。

说到这儿，我想起一个案子。有个当事人老李，工伤六级，退休前没跟单位撕破脸，结果单位硬说你都退休了，凭啥还发津贴，愣是拖着不给。老李找到我，我翻了翻条例，告诉他：只要没正式解除劳动合同，单位就得继续担责。后来一纸诉状，法院判得明明白白，单位乖乖掏钱。

补偿都有啥名堂

工伤退休后的补偿，主要分几块。一是一次性伤残补助金，这个在认定工伤时就该发下来，跟退休没啥关系，但得确认拿没拿过。二是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项多见于五级到十级伤残，退休后跟单位掰了才发，金额按地方标准来，各省不太一样。比如广东那边，2024年刚调过标准，九级伤残能拿好几万。三是最常见的伤残津贴，前面说了，一到四级基本能领到退休后，五六级得看情况。

当然，这个问题其实还有另一面。如果工伤职工主动辞职呢？有人觉得主动走人就没戏了，其实不然。只要工伤认定和劳动能力鉴定在先，待遇照样有保障。法律讲究程序正义，这点上从不含糊。

申领过程有啥讲究

申领这事儿，细节决定成败。先得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这两样是敲门砖。没这些，啥也别提。之后呢，去社保部门填表，带上身份证、银行卡，再加上单位出具的证明材料。通常一个月内能批下来。不过我得提醒一句，有些单位故意拖材料，那就得硬气点催，甚至走法律途径。坦白讲，我见过不少人稀里糊涂就吃了亏，早点找人问清楚，少走弯路。

忽然想到，有些老职工退休后身体每况愈下，工伤还可能复发。这时候怎么办？其实条例里也有说法，可以申请工伤复发待遇，医疗费照报，停工留薪期工资也能拿。当然，复发得有医院证明，不然社保不认。