小时工工作中受伤，责任归属怎么判-聚合律师

说实话，生活中不少人都会遇到这样的情况：临时找份小时工干活，结果不小心受了伤。这时候，最让人困惑的问题就来了——责任到底归谁？是雇主赔，还是自己扛？坦白讲，这个问题看似简单，背后却藏着不少法律门道。我曾经代理过不少类似的案件，今天就结合自己的经验，用最接地气的方式给大家讲明白。

小时工受伤，算不算工伤

小时工工作中受伤，责任归属怎么判

先从最基本的问题说起。如果你是小时工，在工作时间、工作地点因为工作原因受了伤，这算不算工伤？答案是肯定的。法律上有个明确规定，只要你和雇主之间存在劳动关系，不管是全职还是兼职，甚至是按小时计费，只要受伤符合三工条件——工作时间、工作场所、工作原因——那就是工伤。这一点，很多人都搞不清楚，以为自己是临时工就不算，其实不然。

举个例子，我曾经接手过一个案子，一个年轻小伙子在餐饮店做小时工，负责洗碗。有一天，他不小心被碎盘子割伤了手，缝了好几针。店老板却说：你是临时工，又没签合同，这不归我管。结果我们去查了监控，调了工资记录，证明他确实在这家店干活，受伤也是因为洗碗这活儿导致的。后来，法院判了老板得赔。这说明什么？劳动关系不看有没有合同，而是看事实。

劳动关系怎么认定

说到这儿，可能有人会问：我就是干几天临时活，连合同都没有，怎么证明劳动关系？其实，法律早就考虑到了这一点。认定劳动关系，主要看几点：一是你干的活是不是雇主安排的；二是你有没有拿报酬；三是干活的时间和地点是不是受雇主控制。简单说，只要你听老板指挥，干活拿钱，哪怕没签字画押，劳动关系也是成立的。

我记得有一次，一个委托人在超市做促销员，按小时结算工资。结果搬货时扭伤了腰，超市却推说她是厂家派来的，跟超市没关系。我当时就有点生气，这种推卸责任的做法实在让人不齿。我们拿出了她每天的打卡记录、超市发的临时工牌，还有微信里跟主管的聊天记录，硬是证明了她跟超市的劳动关系。最终，超市不得不认账，赔了医药费和误工费。看到她拿到赔偿时松了一口气的样子，我心里也挺欣慰的。

雇主没交保险，谁来赔

讲到赔偿，很多人会关心一个问题：雇主如果没给小时工交工伤保险怎么办？这种情况其实很常见，尤其是小店面或者个体户，觉得小时工流动性大，懒得去社保局备案。法律规定得很清楚，雇主有义务为所有建立劳动关系的员工缴纳工伤保险，包括小时工。如果没交，出了事，雇主得自己掏腰包，按照工伤保险的标准赔。

具体来说，赔偿包括医疗费、住院伙食补助、停工留薪期的工资，如果伤得重，还可能有一次性伤残补助金、伤残津贴等。金额多少，得看伤情鉴定结果，一般分十个等级，越严重赔得越多。我代理过一个案子，一个小时工在工地搬砖时被砸断了腿，雇主没交保险，拖着不肯赔。后来我们申请了工伤认定，又做了伤残鉴定，评了八级伤残。最终，法院判雇主赔了十几万。这让我感慨，法律虽然不完美，但至少能给弱势群体一个说法。

没劳动关系怎么办

当然，也不是所有小时工受伤都能找雇主赔。如果双方没有劳动关系，比如你是帮朋友干活，或者接了个私活，那就得另算了。这种情况，法律上叫提供劳务关系，责任怎么分，得看谁有过错。比如，你在给人家刷墙时梯子坏了摔下来，如果梯子是雇主提供的，那他得赔；如果是你自己带的梯子质量不行，可能就得自己承担大部分责任。

我有个委托人，挺让人同情的。他是个水电工，平时接些散活。有一次给一个业主修水管，水管突然爆裂烫伤了他。业主说：我就是雇你干活，工具是你带的，出事不怪我。我们查了现场，发现水管老化严重，业主早就知道却没提醒。我当时就想，这合理吗？业主明知有风险还不说清楚，凭什么全推给工人？最后法院判了业主承担七成责任，算是给了个公道。

程序上怎么操作

说到这儿，可能有人会问：如果我受伤了，具体该怎么办？别急，我一步步给你讲清楚。第一步，先保留证据，比如受伤时的照片、工资记录、微信聊天记录，能证明你干活和受伤的情况。第二步，去医院治疗，开好发票和诊断证明。第三步，尽快申请工伤认定，一般得在受伤后30天内向当地人社部门提交材料。如果雇主不配合，你可以自己去申请，带上证据就行。认定下来后，再申请伤残鉴定，最后拿着结果找雇主谈赔偿，或者直接上法院。

不得不说，这个过程挺繁琐的。我有个案子，委托人是个送外卖的小哥，被车撞了，雇主是个小平台，推三阻四不认工伤。我陪着他跑了人社局、医院，忙了一个多月才搞定认定。拿到结果那天，他眼眶都红了，说没想到法律还能帮他。这让我觉得，干这行虽然累，但能帮到人，还是值得的。

法律是怎么演变的

聊到法律规定，我想多说几句。这些年，关于小时工的权益保护确实在进步。早些年，法律对非全日制用工的规定很模糊，很多小时工受伤后连个说法都没有。后来，国家出了专门的条例，明确了非全日制劳动者也有工伤保险权益。相比之下，国外有些地方更细致，比如德国，临时工和正式工的保险待遇几乎一样，连加班费都按分钟算。咱们虽然还有差距，但至少方向是对的。

不过，我也得承认，这块法律还有改进空间。比如，有些雇主故意用外包名义规避责任，或者压根不给小时工登记，这种漏洞怎么堵？我觉得，将来可以考虑强制所有用工单位备案，哪怕是临时工，也得有个电子记录。这样出了事，责任归属一查就明白。

争议点在哪儿

当然，小时工工伤问题也不是没争议。学界有两种观点：一种认为，只要干活受伤就该雇主全赔，体现社会公平；另一种觉得，得看具体过错，不能一刀切。我个人偏向后者。为什么呢？因为现实中情况千差万别。比如，有的小时工自己不按安全规范操作，受伤了全怪雇主，这公平吗？我见过一个案子，一个搬运工没戴手套，硬要把重物扛起来，结果砸伤了脚。雇主虽然有责任，但工人自己也有问题，最后法院判了个五五开，我觉得挺合理。

实用建议给你

讲了这么多，最后给点实操建议吧。如果你是小时工，第一，干活前尽量跟雇主签个简单的协议，哪怕写清楚报酬和时间也好，有个凭证。第二，注意安全，别逞强，受伤后第一时间拍照留证。第三，如果真出了事，别拖，赶紧去申请工伤认定，时间越久证据越难保全。第四，找雇主谈不拢，可以找劳动监察部门或者律师帮忙，别自己硬扛。

从成本和效果来看，提前留个心眼比事后跑断腿强。我见过太多人因为不懂流程，最后拿不到该得的赔偿，挺可惜的。反过来，如果你是个雇主，奉劝一句，给小时工交保险不是亏本买卖，真出了事，能省不少麻烦。毕竟，法律不是摆设，躲是躲不过的。