工伤骨折未评残级：赔偿标准与维权指南

工伤骨折未评残级：权益保障与赔偿解析

在工作场所发生骨折事故是许多劳动者可能面临的不幸遭遇。当这类伤害被认定为工伤后，很多人会关注一个重要问题：如果工伤骨折没有被评定为残疾等级，我的权益如何保障？这确实是一个令人困惑的问题，因为很多劳动者误以为只有构成残疾等级才能获得工伤赔偿，事实并非如此。

作为一名长期从事劳动争议处理的法律工作者，我看到过太多因为不了解相关法律规定而没能获得应有补偿的案例。今天，我将详细解析工伤骨折未评定残疾等级的相关问题，帮助广大劳动者全面了解自己的权益。

一、工伤骨折为何会出现”未评残”情况？

首先，我们需要理解为什么有些工伤骨折不会被评定为残疾等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，骨折要评定为残疾等级，需要满足一定的条件：

1.骨折恢复不良：如骨折愈合后出现明显畸形、功能障碍、关节活动受限等后遗症。

2.对身体功能造成持续影响：骨折后遗症导致肢体功能永久性受损，影响正常工作和生活。

3.达到特定评残标准：不同部位的骨折有不同的评残标准，如四肢长骨骨折畸形愈合，肢体短缩或关节活动受限达到一定程度。

当骨折完全恢复，未留下明显后遗症，或后遗症未达到评残标准时，就会出现”工伤骨折没有残级”的情况。但这并不意味着劳动者不能获得工伤保险待遇。

二、未评残级的工伤骨折可获得哪些法定待遇？

许多劳动者误解”没有残级就没有赔偿”，这是一个常见误区。实际上，即使工伤骨折未被评定为残疾等级，劳动者仍然可以依法获得以下工伤保险待遇：

1.医疗费用全额报销

根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，即使没有评定残疾等级，你的治疗费用仍可获得报销。

值得注意的是，医疗费用报销需要在指定的医疗机构就诊，且应当符合工伤保险有关规定。如果擅自选择非指定医疗机构，可能导致部分费用无法报销。

2.停工留薪期待遇

这是很多未评残工伤职工最重要的权益。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构出具的休假证明确定，最长不超过12个月。对于恢复较好的骨折，通常会根据临床愈合时间和功能恢复情况确定，一般为3-6个月。

3.护理费

如果工伤骨折导致生活不能自理，需要专人护理的，可以在停工留薪期内按照当地规定获得一定的护理费。护理费一般根据护理依赖程度分为三个等级：

-生活完全不能自理：一般为当地上年度职工月平均工资的50%左右

-生活大部分不能自理：一般为当地上年度职工月平均工资的40%左右

-生活部分不能自理：一般为当地上年度职工月平均工资的30%左右

4.交通食宿费

工伤职工因就医需要发生的交通费、食宿费，也可以按照当地规定报销。这些费用一般需要提供相关票据证明。

5.辅助器具费

如果在治疗过程中需要使用拐杖、支具等辅助器具，符合规定的费用也可以申请报销。

三、骨折未评残的常见误区与解答

误区一：骨折痊愈就不算工伤了

这是错误的。工伤认定是针对伤害发生的原因和情形，而非伤害的后果。即使骨折完全愈合，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，仍然可以认定为工伤。

误区二：没有残疾等级就没有赔偿

如前所述，未评残的工伤骨折仍然可以获得医疗费报销、停工留薪期工资等多项待遇。

误区三：骨折愈合就必须回去上班

骨折临床愈合与功能完全恢复是两个概念。即使X光片显示骨折已愈合，但功能恢复可能需要更长时间。停工留薪期应当以医疗机构开具的休假证明为准，不能仅凭骨折愈合就强制要求职工复工。

四、如何维护未评残工伤骨折的权益？

1.及时申请工伤认定

发生工伤事故后，应当在30日内向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不主动申报，职工本人或近亲属可以在一年内直接申请。

根据我多年的实践经验，很多劳动者因为伤情较轻或担心影响工作关系而放弃工伤认定，这是非常不明智的。即使是看似轻微的骨折，也应当走工伤认定程序，以保障后续权益。

2.保留完整的医疗记录

从受伤那一刻起，就应当留意收集相关证据：

-工伤事故发生的证据（监控录像、证人证言等）

-完整的就医记录（挂号单、检查报告、诊断证明等）

-医疗费用票据（发票、收据等）

-休假证明（医生开具的休息建议或病假证明）

这些证据不仅对工伤认定有帮助，也是后续申请工伤保险待遇的重要依据。

3.停工留薪期的合理把握

停工留薪期是维护未评残工伤职工权益的重要手段。对于骨折伤情，应当根据医生建议合理确定停工留薪期限。如果用人单位违反规定，强制要求提前复工，可以：

-向当地人力资源和社会保障部门投诉

-申请劳动争议仲裁

-必要时提起诉讼

4.对医疗终结意见有异议时的处理

在实践中，我经常遇到因医疗终结意见产生的争议。当医生认为伤情已稳定，但职工认为还需继续治疗时，可以：

-申请医疗专家组会诊

-申请工伤医疗复查

-必要时可以申请另外的医疗机构出具鉴定意见

五、常见问题解答

问题1：工伤骨折愈合后，感觉还是有些不舒服，但医生说不构成残疾，我该怎么办？

这种情况比较常见。骨折愈合后可能会有一些不适感，如天气变化时疼痛、活动受限等，但未达到评残标准。建议：

-向医生详细描述不适症状，进行必要的功能评估

-如有必要，可以申请适当延长休息时间或进行康复治疗

-保留相关医疗记录，以备后续可能出现的问题

问题2：单位说没有评残就必须正常上班，不能安排轻工作，这合理吗？

这是不合理的。即使未评残，但刚刚从骨折恢复的职工，用人单位应当根据医嘱和职工实际情况，适当安排工作岗位或工作强度。如果强制要求从事超出身体状况的工作，导致伤情加重，用人单位需承担相应责任。

问题3：我的工伤在住院治疗期间，单位只发了基本工资，没有绩效奖金，这是否合法？

不合法。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的”原工资福利待遇”应当包括基本工资、绩效工资和正常能够获得的各项津贴补贴。用人单位不能借工伤为由减少工资支付。

问题4：骨折未评残，但后期可能需要取出钢板，这笔费用谁承担？

如果取出内固定物（如钢板、钢钉等）被认为是工伤治疗的一部分，这笔费用应当由工伤保险基金支付。即使在工伤认定一年后需要取出内固定物，只要与原工伤有直接因果关系，也应当申请工伤医疗费用报销。

六、维权案例分析

以下是我经手过的一个典型案例：

小张在工作中不慎摔伤，造成右腕舟状骨骨折，经工伤认定后在定点医院接受了治疗。三个月后骨折基本愈合，但医生建议再休息两个月以恢复功能。然而，公司人事部认为骨折已愈合就应复工，且不再支付全额工资。

经过指导，小张采取以下措施维权：

1.向劳动监察部门投诉单位违反停工留薪期规定

2.提供医生开具的详细休假证明和功能恢复需要时间的说明

3.收集同类骨折案例的正常恢复时间证据

最终，劳动监察部门责令公司执行停工留薪期规定，全额支付了小张停工期间的工资，并安排了为期一个月的轻工作过渡期。

七、总结与建议

工伤骨折未评残并不意味着权益受损。作为劳动者，重要的是了解自己的合法权益，掌握正确的维权方法。我的几点建议是：

1.及时申请工伤认定，这是获得后续一切待遇的前提和基础。

2.充分重视停工留薪期权益，这是未评残工伤最重要的经济保障。

3.保留完整证据，包括医疗记录、费用票据、医嘱等。

4.依法主张权利，遇到问题及时寻求法律援助或投诉举报。

5.关注伤后康复，防止因恢复不充分导致未来问题。

最后，希望每一位工伤职工都能得到公平对待和合理补偿，也希望用人单位能够尊重法律规定，保障职工合法权益。毕竟，健全的工伤保障体系不仅是对劳动者的保护，也是构建和谐劳动关系的重要基础。