工伤期间工资照发吗？权威解读停工留薪期待遇-聚合律师

引言：工伤后的经济保障之问

在日常工作和生产活动中，意外伤害有时难以完全避免。当一名劳动者不幸遭遇工伤事故或患上职业病时，除了身体上的痛苦，最让他们及其家庭忧虑的问题之一，恐怕就是治疗和康复期间的收入来源了。很多人会问：我受伤不能上班了，老板还会给我发工资吗？是不是只能依靠工伤保险基金的补偿？这种担忧普遍存在，也确实触及了工伤职工最核心的经济保障问题。实际上，我国法律对此有明确的规定，旨在确保工伤职工在治疗期间能够获得稳定的经济支持，维持基本生活。理解和掌握停工留薪期的相关规定，对于维护自身合法权益至关重要。本文将结合我多年的法律实务经验，为大家深入剖析工伤停工留薪期的工资待遇问题，澄清常见的认识误区，并提供一些实用的维权指引。

背景与现状：工伤保障制度的基石

随着我国经济社会的快速发展，劳动者权益保护越来越受到重视。工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，其核心目标就是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。为了实现这一目标，国家出台了《工伤保险条例》等一系列法律法规，构筑起保护工伤职工权益的法律屏障。

然而，在实践中，围绕工伤待遇，特别是停工留薪期间的工资支付问题，仍然存在一些争议和模糊认识。部分用人单位可能出于成本考虑，试图规避或减轻自身的支付责任，例如错误地认为只要参加了工伤保险，职工受伤后的所有费用和待遇都应由工伤保险基金承担；或者在支付停工留薪期工资时，擅自打折扣，不按职工受伤前的实际工资水平足额支付；更有甚者，在职工治疗期间就停止支付工资。另一方面，一些劳动者也对自己的权利不甚了解，不知道在停工留薪期内有权获得原工资福利待遇，或者不知道这个期限具体有多长，从而未能及时有效地主张权利。

这些问题的存在，不仅损害了工伤职工的切身利益，也影响了工伤保险制度功能的正常发挥。因此，准确理解《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，明确用人单位和工伤保险基金各自的责任边界，对于保障劳动者权益、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。停工留薪期制度，正是为了确保工伤职工在接受治疗、安心康复的初始阶段，其生活水平不因工伤事件而骤降，体现了国家对劳动者的人文关怀和法律保护。

法律要点解析：停工留薪期的核心规定

关于工伤期间的工资待遇问题，核心的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。让我们仔细解读一下这条规定。

该条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定包含了以下几个关键要点：

1.什么是停工留薪期？停工留薪期，顾名思义，就是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗，但仍然可以享受原有工资福利待遇的期间。设立这个期限的目的，是为了保障职工在无法工作的情况下，依然有稳定的收入来源，能够安心接受治疗和康复。

2.停工留薪期的待遇标准是什么？法律明确规定是原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，通常理解为职工在受伤前正常工作状态下的工资收入和应当享有的福利。这不仅仅是指基本工资或最低工资标准，而应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，一般参照职工受伤前十二个月的平均月工资来确定。对于福利待遇，则包括用人单位按规定为职工缴纳的各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育保险以及住房公积金等）。不变二字是关键，意味着用人单位不能因为职工受伤不能提供劳动而擅自降低其工资标准或停发福利。

3.由谁来支付？条例明确规定由所在单位按月支付。这一点非常重要，它清晰地界定了支付主体是用人单位，而不是工伤保险基金。很多误解就发生在这里。工伤保险基金主要承担的是工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等符合规定的项目，而停工留薪期内的工资报酬，是法律规定由用人单位直接承担的责任。即使单位参加了工伤保险，这项义务也不能转移给社保基金。当然，实践中有些地方探索商业补充保险等方式，但法定的第一责任人是用人单位。

4.停工留薪期的期限是多久？《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的基础期限是一年。具体的期限需要根据伤情的严重程度和医疗机构出具的诊断证明来确定。如果伤情确实严重复杂，经过治疗一年仍未能痊愈，需要继续暂停工作的，职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会将根据医疗专家的意见作出是否延长以及延长多久的确认。最长的停工留薪期（含延长）可以达到二十四个月。

5.停工留薪期满后怎么办？停工留薪期满或者经治疗伤情相对稳定后，工伤职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定职工是否构成伤残、伤残等级以及后续享受何种工伤待遇的重要依据。如果鉴定结论认为职工可以恢复工作，则停工留薪期结束，职工返岗工作。如果鉴定构成伤残，则根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残，按月由基金支付；五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴）等待遇。对于需要生活护理的，还会依据鉴定结论支付生活护理费。

理解了以上五点，我们就能清晰地把握停工留薪期制度的核心内容。它为工伤职工在最需要帮助的治疗康复初期，提供了一道坚实的经济保障防线。

典型案例评析：实践中的权利主张与认定

理论的阐述需要结合实践案例才能更加生动具体。在我处理过的众多工伤案件中，涉及停工留薪期工资支付的争议屡见不鲜。

案例一：足额支付是法定义务

张某是一家制造企业的操作工，在一次设备检修中右手不慎被机器轧伤，被认定为工伤。医疗机构出具了建议休息六个月的诊断证明。单位为其支付了医疗费，并按月发放了相当于当地最低工资标准的生活费。张某认为，自己受伤前的月平均工资远高于最低工资标准，单位的做法不符合法律规定。经过劳动仲裁，仲裁委支持了张某的请求，裁决单位按照张某受伤前十二个月的平均工资标准，补足其停工留薪期内的工资差额，并继续按此标准支付至停工留薪期满。

评析：本案是典型的关于停工留薪期工资标准的争议。用人单位错误地将停工留薪期工资等同于最低生活保障或病假工资，忽视了法律原工资福利待遇不变的明确要求。仲裁委的裁决清晰地表明，除非有证据证明职工受伤前的工资构成中包含非固定、非经常性的部分，否则应以其受伤前的实际平均工资作为支付标准。这维护了工伤职工的合法收入权益。

案例二：停工留薪期期限的确认

李女士在工作中腰部严重扭伤，构成工伤。医生建议休息，但未明确具体期限。单位参照一般扭伤情况，只同意支付三个月的停工留薪期工资。三个月后，李女士仍感疼痛，无法正常工作，并持有医院建议继续休养的证明。双方就停工留薪期时长产生争议。后李女士申请劳动能力鉴定，鉴定委员会根据其伤情和恢复情况，确认其停工留薪期为八个月。

评析：停工留薪期的具体期限并非由用人单位单方面确定，也不是简单的一刀切。它应当依据医疗机构的诊断意见或建议，并最终可由劳动能力鉴定委员会根据伤情进行确认。如果伤情确实需要较长时间恢复，职工有权依法享受相应期限的停工留薪期待遇。用人单位不能随意缩短法定或经确认的期限。

案例三：延长停工留薪期的程序

王师傅因严重工伤导致多处骨折，经过十二个月的治疗仍未痊愈，无法恢复工作。在停工留薪期即将届满前，王师傅在家人的协助下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交了延长停工留薪期的申请，并附上了详细的医疗证明材料。鉴定委员会组织专家评议后，认为其伤情复杂，确实需要继续治疗，作出了延长停工留薪期六个月的确认决定。用人单位依据该决定，继续按原标准支付了王师傅六个月的工资。

评析：这个案例展示了延长停工留薪期的规范路径。对于伤情严重、超过十二个月仍需暂停工作的职工，务必在期满前及时启动延长申请程序。劳动能力鉴定委员会的确认是延长期的法律依据。这既保障了职工的权益，也为用人单位的支付提供了明确指引。

这些案例告诉我们，法律规定是明确的，但在具体执行中可能会遇到各种问题。了解规则、保留证据、依法维权，是保障自身权益的关键。

实操指南：工伤职工与用人单位须知

面对工伤停工留薪期，职工和单位各自应该注意什么？

对于工伤职工：

1.及时报告与就医：发生工伤后，第一时间向单位报告，并尽快到签订服务协议的医疗机构就医。保留好所有诊断证明、医疗费票据等关键证据。

2.申请工伤认定：督促或自行按照规定时限（通常事故发生之日起一年内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受一切工伤待遇的前提。

3.明确停工留薪期：根据医疗机构的诊断证明，了解自己大致的停工留薪期限。与单位就此进行沟通确认。如果对单位确定的期限有异议，或伤情复杂需要延长，及时咨询或申请劳动能力鉴定委员会确认。

4.关注工资发放：按月核对单位发放的工资数额是否与受伤前标准一致。注意，这里的工资应包含基本工资、奖金、津贴补贴等固定收入部分。同时确认单位是否继续为你缴纳社保和公积金。

5.积极配合治疗与鉴定：安心休养，遵从医嘱。在停工留薪期满或伤情稳定后，积极配合劳动能力鉴定。

6.依法维权：如果单位未按规定支付停工留薪期工资、降低标准或中断支付，首先尝试与单位沟通协商。协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。注意保存好工资条、银行流水、劳动合同、医疗证明等证据材料。

对于用人单位：

1.依法参保：为所有职工依法参加工伤保险，这是法定义务，也是分散风险的重要手段。

2.及时报告与救治：职工发生工伤后，立即采取措施组织救治，并在规定时限内（通常是事故发生或诊断为职业病之日起三十日内）向社保行政部门报告并申请工伤认定。

3.足额支付停工留薪期工资：严格按照《工伤保险条例》规定，在职工停工留薪期内，按月足额支付其原工资福利待遇。明确支付标准，避免克扣或拖欠。

4.持续缴纳社保：停工留薪期间，继续为职工承担各项社会保险费的单位缴纳部分，确保职工社保关系不中断。

5.规范管理：建立健全内部工伤处理流程，明确各部门职责。妥善保管医疗诊断证明等材料，作为确定停工留薪期限和支付工资的依据。

6.配合鉴定与后续安排：在职工停工留薪期满后，根据劳动能力鉴定结论，依法落实后续待遇。如需安排工作，应考虑其身体状况；如需支付一次性补助金或伤残津贴（五、六级），按规定执行。

7.合规意识：认识到支付停工留薪期工资是自身的法定义务，而非可选择的福利。违反规定不仅可能面临补发、赔偿，还可能受到行政处罚，影响企业声誉。

热点问题解答：厘清常见疑惑

问：停工留薪期的原工资是否包括加班费和年终奖？

答：这是一个实践中争议较多的问题。一般认为，原工资福利待遇主要是指受伤前相对固定的、常规性的工资收入。对于加班费，由于其发生具有不确定性，通常不计入停工留薪期工资基数，除非能证明加班是常态化、固定化的。对于年终奖等周期性较长的奖金，如果属于与该支付周期内的工作表现、业绩挂钩的，职工在停工留薪期内未提供劳动，是否能全额享有存在争议。司法实践中倾向于根据奖金性质、发放规则以及职工在该考核周期内的实际贡献等因素综合判断，部分支持或按比例支持。建议查阅地方性规定或司法判例，具体情况可能存在差异。

问：如果单位没有给职工缴纳工伤保险，职工受伤了还能享受停工留薪期工资吗？

答：能。职工享受停工留薪期待遇的权利，是基于劳动关系和工伤事实，而非以单位是否缴纳工伤保险为前提。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，单位不仅要支付停工留薪期工资，还要承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等所有费用。单位的违法成本会更高。

问：在停工留薪期内，单位可以解除劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也规定了对特定伤残等级职工的特殊保护。因此，在停工留薪期内，以及后续被鉴定为一级至四级伤残，或五级、六级伤残且职工不主动提出解除的情况下，用人单位通常不能单方面以非过失性理由（如医疗期满不能从事原工作）或经济性裁员为由解除劳动合同。但如果职工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，单位仍可依法解除。