上下班途中摔伤骨折，单位责任认定全解析

在日常工作生活中，不少人都会遇到这样的情况：上下班途中不小心摔倒骨折，既影响工作又给生活带来不便。面对医疗费用和误工损失，很多人不禁要问：这种情况算工伤吗？单位需要承担责任吗？如何维护自己的合法权益？

一、上下班途中受伤：是否构成工伤的法律依据

要回答上下班途中摔伤骨折是否构成工伤，我们首先需要明确法律规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中，第六项明确提到了”上下班途中”的情况。这是我们判断上下班途中摔伤骨折是否构成工伤的重要法律依据。

二、”上下班途中”的法律界定

在实践中，”上下班途中”的界定非常关键。一般来说，”上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作地点与住所地之间的合理路线上的区域。具体包括：

1.时间合理性：必须在上下班的合理时间内发生。如果职工提前数小时到达工作地点或下班后在单位周边长时间逗留，则可能不被认定为”上下班途中”。

2.路线合理性：必须是在往返住所与工作地点的合理路线上。通常指最短、最便捷或者职工习惯选择的路线。如果职工绕道很远或者选择了明显不合理的路线，可能不被认定为上下班途中。

3.起止点明确：一般从职工走出住所大门开始，到进入工作场所为止；下班则从走出工作场所开始，到进入住所大门为止。

三、不同情况下的工伤认定分析

根据上述法律规定，我们可以分析几种常见情况：

（一）交通事故导致的伤害

如果职工在上下班途中遭遇交通事故受伤，只要满足”非本人主要责任”的条件，就应当认定为工伤。这里需要注意以下几点：

1.必须是在合理时间、合理路线的上下班途中；

2.交通事故责任认定中，职工不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任）；

3.需要有交通管理部门出具的事故责任认定书作为证据。

（二）非交通事故导致的摔伤骨折

这类情况较为复杂，如在上下班途中因道路湿滑、积雪或个人不慎而摔倒骨折。根据现行法律规定，此类情况原则上不属于工伤范畴，主要理由是：

1.《工伤保险条例》第十四条第六项专门提到的是”交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，并未涵盖其他类型的伤害；

2.摔伤等情况通常难以判定责任方，且多与个人行为有关；

3.此类伤害与工作关联性相对较弱。

然而，实践中的认定也不是绝对的。在一些地区，如果职工能够证明摔伤与不可抗力或第三方责任有关（如路面存在明显安全隐患且已有标识提示），且自身没有重大过失，仍有可能被认定为工伤。

（三）特殊情况分析

1.因不可抗力导致的伤害：如上下班途中遭遇地震、洪水等自然灾害而受伤，原则上可能被认定为工伤，但需根据具体情况进行判断。

2.临时改变上下班路线：如因道路施工、交通管制等客观原因临时改变路线，在合理范围内仍可认定为”上下班途中”。

3.绕道办私事：如下班后先去超市购物，再回家途中摔伤，则不属于”上下班途中”，不宜认定为工伤。

四、单位责任分析

那么，上下班途中摔伤骨折，单位需要承担什么责任呢？

（一）被认定为工伤的情况

如果职工的伤害被认定为工伤，单位需要承担的责任主要包括：

1.申报义务：单位应当在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤保险待遇：如单位已为职工缴纳工伤保险，则相关医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付。

3.未参保责任：如单位未依法为职工缴纳工伤保险，则应当承担工伤保险应承担的所有费用。

4.协助义务：单位应当协助职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，不得阻碍职工享受工伤保险待遇。

（二）未被认定为工伤的情况

如果职工的伤害未被认定为工伤（如上下班途中因个人原因摔倒），单位原则上不承担赔偿责任。此时：

1.职工可以使用自己的医疗保险进行治疗；

2.如果职工认为路面管理者有责任，可以向相关责任方主张民事赔偿；

3.单位可根据内部规定，酌情给予一定的经济资助或者病假待遇，但这属于单位自愿行为，而非法律义务。

（三）单位责任边界的判定

在实践中，单位责任的边界有时并不十分清晰，需要根据以下因素进行综合判断：

1.工作关联度：伤害是否与工作有间接联系；

2.单位管理范围：如果事故发生在单位宿舍与厂区之间的专用通道，可能加大单位责任；

3.是否存在特殊安排：如单位临时调整上下班时间或指定特定路线等。

五、职工维权途径与程序

如果职工在上下班途中摔伤骨折，应当如何维护自己的权益呢？

（一）工伤认定申请程序

1.及时报告：发生伤害后应立即向单位报告。

2.保存证据：拍摄事故现场照片，保留医疗诊断证明、病历、医疗费用单据等。

3.申请工伤认定：

-由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

-用人单位不申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。

4.工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（二）被认定为工伤后的待遇申请

工伤认定后，职工可以享受以下待遇：

1.医疗费用：工伤医疗费用全额报销。

2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

3.伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.康复治疗：工伤职工可以享受工伤医疗康复待遇。

（三）未被认定为工伤的救济途径

如果申请未被认定为工伤，职工可以：

1.行政复议：对工伤认定决定不服的，可以在收到决定之日起60日内提出行政复议申请。

2.行政诉讼：对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起15日内提起行政诉讼。

3.民事赔偿：如果摔伤是因第三方原因造成（如路面管理不善），可以向相关责任方提起民事赔偿诉讼。

六、实践中的典型案例分析

案例一：常规通勤路线上摔伤

张某在冬季上班途中，因路面结冰摔倒导致胳膊骨折。张某申请工伤认定，但被社保局驳回，理由是此类摔伤不属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的”交通事故伤害”。张某不服，提起行政诉讼。最终法院维持了社保局的决定，认为单纯因道路结冰摔倒受伤，不属于法定工伤情形。

案例二：公交站台等候时受伤

李某下班乘坐公交车回家，在公交站台等候时被他人推搡摔倒致伤。社保局认定为工伤，理由是李某尚处于合理的上下班途中，受伤不是本人主要责任所致。

案例三：临时变更路线

王某因家中有急事，下班后选择了一条平时不常走但并非明显绕远的路线回家，途中发生交通事故受伤（王某无责任）。经调查核实，这条路线虽非王某日常选择，但属于合理范围内的路线变更，最终被认定为工伤。

七、实务提示与风险防范

（一）职工应注意的事项

1.保持证据意识：发生伤害后，第一时间拍照取证，保留相关证明材料。

2.注意申请时效：工伤认定申请有严格的时间限制，切勿错过。

3.合理选择路线：尽量选择安全、合理的上下班路线，避免不必要的绕道。

4.增强安全意识：恶劣天气出行要格外小心，必要时可调整出行方式或时间。

（二）用人单位应注意的事项

1.依法参保：为所有员工足额缴纳工伤保险，避免因未参保带来的全额赔付风险。

2.制定应急预案：建立员工受伤应急处理机制，明确责任部门和处理流程。

3.及时履行义务：员工受伤后，应当积极协助进行工伤认定申请，不得推诿或拖延。

4.完善内部制度：可通过内部互助机制等方式，为非工伤的员工提供一定帮助。

八、总结

上下班途中摔伤骨折是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，特别是是否属于”非本人主要责任的交通事故”导致的伤害。根据现行法律规定，单纯因摔倒导致的伤害通常不被认定为工伤，但具体情况仍需个案分析。

职工在上下班途中应增强安全意识，一旦发生伤害，应当及时收集证据，依法申请工伤认定。同时，用人单位也应当依法履行工伤保险缴纳义务，建立健全员工受伤处理机制，共同构建和谐劳动关系。

在实践中，法律法规的理解和适用可能因地区不同而存在差异，当事人遇到具体问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，获取最准确的法律指导。