上班受伤公司不报工伤，如何维权？

在职场中，工伤问题是劳动者权益保障的重要一环。然而，实务中经常遇到这样的情况：员工在工作中受伤，公司却不给报工伤。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也给受伤员工的后续治疗和生活带来诸多困扰。本文将从法律专业角度，详细解析面对公司不报工伤时，劳动者应如何有效维权。

一、公司不报工伤的常见原因分析

在我25年的法律实务经验中，发现用人单位不给员工报工伤主要有以下几种原因：

1.规避责任意识：一些用人单位为了逃避工伤保险责任和可能的赔偿义务，故意不申报工伤。

2.工伤保险缴纳不规范：部分企业未依法为员工缴纳工伤保险，担心申报工伤后暴露其违法行为。

3.对工伤认定标准认识不足：有些企业管理者对什么情况构成工伤认识模糊，主观判断员工受伤不属于工伤范畴。

4.程序意识淡薄：部分企业对工伤申报程序不熟悉，或因内部管理混乱导致错过申报时限。

二、工伤认定的法律依据

在讨论维权措施前，我们需要明确什么情况下的伤害可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、员工自行申报工伤的程序与要点

当公司不给报工伤时，员工可以自行申报。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）申报时限

自行申报工伤的时限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内。这一时限远长于用人单位的30日申报期限，为劳动者提供了更充分的维权时间。

在我经手的案例中，曾有一位建筑工人在施工现场摔伤，公司以”工人自身不小心”为由拒绝申报工伤。该工人在伤后9个月时才了解到可以自行申报，最终成功获得工伤认定并获得相应赔偿。因此，即使受伤已有一段时间，只要在1年期限内，仍然可以申请工伤认定。

（二）申报材料准备

自行申报工伤需要准备以下材料：

1.工伤认定申请表：可在当地社保局网站下载或现场领取；

2.劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料；

3.医疗诊断证明：医院出具的受伤后的诊断证明、病历、检查报告等；

4.事故经过证明：事故发生的经过描述，最好有证人证言、现场照片等佐证材料；

5.身份证明：本人身份证复印件，如由近亲属申请还需提供亲属关系证明。

（三）证据收集要点

在工伤认定过程中，证据是关键。我建议受伤员工注意以下几点：

1.及时固定证据：事故发生后，应尽快拍摄现场照片、视频，保留相关物证；

2.寻找证人：请同事或其他在场人员作证，最好形成书面证言；

3.保存通讯记录：与用人单位关于受伤事件的沟通记录，如短信、微信聊天记录等；

4.完整保存医疗记录：从初诊到后续治疗的所有病历、处方、检查报告、医疗费用单据等；

5.工作记录保存：当天的工作安排、考勤记录等能证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的材料。

四、工伤认定后的权益保障

一旦工伤认定成功，员工可以依法享受以下工伤保险待遇：

（一）医疗期待遇

1.工伤医疗费：因工伤发生的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付；

2.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准享受；

3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

4.康复治疗费：工伤康复所需费用，纳入工伤保险基金支付范围。

（二）伤残待遇

如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可以享受：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，依此类推；

2.伤残津贴：对于一至四级伤残，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的一定比例；

3.生活护理费：对于生活不能自理的，按月享受生活护理费；

4.辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按规定标准从工伤保险基金支付。

五、公司不报工伤的法律责任

用人单位不履行工伤申报义务，不仅侵害了劳动者权益，还将面临法律责任：

1.承担工伤待遇：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；

2.行政处罚：用人单位不按规定申报工伤，可能被劳动行政部门责令改正，并处以警告或罚款；

3.额外赔偿责任：如因用人单位不报工伤导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，造成额外损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

六、典型案例分析

【案例】张某在某建筑公司工作期间从脚手架上摔下，导致右腿骨折。公司以”张某操作不当，自身责任”为由拒绝申报工伤。张某在受伤3个月后，在律师帮助下自行向社保局申请工伤认定，并提供了工友证言、现场照片和医疗诊断证明。最终社保局认定为工伤，张某获得了工伤七级伤残认定，享受了相应的工伤保险待遇。

案例分析：

1.争议焦点：用人单位以”员工自身责任”为由拒绝申报工伤，这是实践中常见的情况。

2.法律适用：根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，不以是否存在自身过错为前提条件。

3.证据运用：张某提供的工友证言、现场照片等证据有效证明了其是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

4.维权启示：即使用人单位拒绝申报，劳动者仍可在1年内自行申请工伤认定，关键是要收集充分证据。

七、实务操作建议

基于多年的实务经验，我对遭遇公司不报工伤的劳动者提出以下建议：

（一）沟通协商阶段

1.理性沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明工伤申报是法定义务，不以公司主观判断为转移；

2.书面请求：向公司提交书面工伤申报请求，保留证据；

3.寻求工会帮助：如有工会组织，可请工会出面协调。

（二）自行申报阶段

1.及时行动：不要等待太久，尽早准备材料自行申报；

2.全面准备：按要求准备齐全申报材料，特别是证明劳动关系和工伤事实的证据；

3.寻求专业帮助：必要时咨询律师或法律援助机构，获取专业指导。

（三）后续维权阶段

1.跟踪认定进度：定期跟进工伤认定进度，及时补充材料；

2.申请劳动能力鉴定：工伤认定后，如有伤残情况，及时申请劳动能力鉴定；

3.依法主张权益：根据工伤认定和伤残等级，依法主张相应的工伤保险待遇；

4.必要时提起诉讼：如用人单位拒不履行工伤保险待遇支付义务，可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

八、结语

工伤保险制度是保障劳动者权益的重要法律制度，用人单位应当依法履行工伤申报义务。当面临公司不报工伤的情况时，劳动者不必气馁，可以通过自行申报等法律途径维护自身权益。在这个过程中，及时收集证据、了解相关法律规定、必要时寻求专业帮助，是成功维权的关键。

作为法律工作者，我们期待企业能够增强法律意识，依法履行工伤申报义务；同时也希望劳动者能够提高自我保护意识，掌握必要的法律知识，在权益受到侵害时，勇于通过法律武器维护自身合法权益。毕竟，法律的生命力在于实施，只有每个公民都能依法维权，法治社会才能真正建立。