工伤骨折赔偿标准详解

工伤骨折是职场中常见的人身伤害事故，当劳动者在工作中不幸遭遇骨折，不仅身体遭受痛苦，还面临医疗费用、误工损失等一系列经济压力。了解工伤骨折的赔偿标准，对于维护受伤职工的合法权益至关重要。本文将详细解析工伤骨折赔偿的相关标准，帮助受伤职工全面了解自己应获得的赔偿项目和金额。

工伤骨折赔偿的法律依据

工伤骨折赔偿主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规。这些法规明确规定了工伤赔偿的范围、标准和程序，为工伤职工提供了法律保障。

根据相关法律规定，工伤骨折赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位分别承担。如果用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。

工伤骨折赔偿项目详解

一、医疗费用

医疗费是工伤骨折赔偿中最基本的项目，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费、住院费等。只要是治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，超出工伤保险目录及服务标准的医药费，各地处理方式不同，有些地区由工伤职工自行承担，有些地区则由用人单位承担。因此，工伤职工在就医时应尽量选择符合工伤保险标准的医疗项目和药品。

二、停工留薪期工资

停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实践中，停工留薪期的工资通常按照工伤前12个月的平均工资计算。关于是否包括加班费，各地做法不一，如广东省规定包括加班工资，而上海市则倾向于不包括加班工资。

三、一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定，被评定为一级至十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，具体如下：

一级伤残：本人工资27个月

二级伤残：本人工资25个月

三级伤残：本人工资23个月

四级伤残：本人工资21个月

五级伤残：本人工资18个月

六级伤残：本人工资16个月

七级伤残：本人工资13个月

八级伤残：本人工资11个月

九级伤残：本人工资9个月

十级伤残：本人工资7个月

在计算一次性伤残补助金时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、伤残津贴

对于被评定为一级至六级伤残的工伤职工，除了一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。

一至四级伤残的工伤职工，伤残津贴由工伤保险基金支付，标准如下：

一级伤残：本人工资90%

二级伤残：本人工资85%

三级伤残：本人工资80%

四级伤残：本人工资75%

五至六级伤残的工伤职工，伤残津贴由用人单位支付，标准如下：

五级伤残：本人工资70%

六级伤残：本人工资60%

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金或用人单位补足。

五、生活护理费

对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费的标准根据护理依赖程度确定：

生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资50%

生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资40%

生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资30%

在停工留薪期内需要护理的，护理费由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

六、住院伙食补助费

工伤职工住院治疗期间，可以获得住院伙食补助费。补助费的标准由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

七、交通食宿费

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

八、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需要注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

九、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

对于五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以广东省为例，一次性工伤医疗补助金的标准为：

五级伤残：本人工资10个月

六级伤残：本人工资8个月

七级伤残：本人工资6个月

八级伤残：本人工资4个月

九级伤残：本人工资2个月

十级伤残：本人工资1个月

一次性伤残就业补助金的标准为：

五级伤残：本人工资50个月

六级伤残：本人工资40个月

七级伤残：本人工资25个月

八级伤残：本人工资15个月

九级伤残：本人工资8个月

十级伤残：本人工资4个月

骨折伤残等级的评定

骨折伤残等级的评定是确定工伤赔偿金额的重要依据。骨折伤残等级的评定主要考虑以下因素：

1.骨折类型：包括开放性骨折和闭合性骨折。

2.骨折部位：不同部位的骨折对身体功能的影响不同，评定等级也不同。

3.骨折的复杂性：骨折的断裂程度、碎骨片数目以及骨折周围的软组织损伤等情况。

4.骨折的位移程度：骨折骨片之间的偏移程度。

5.骨折的稳定性：骨折骨片是否能保持正确的位置。

在实践中，大多数骨折所造成的残疾程度可被评定为十级伤残。但具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况进行评定。

工伤骨折赔偿的申请流程

1.工伤认定：工伤职工或其近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3.申请工伤保险待遇：工伤职工或其近亲属应当在规定的时间内，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

4.领取工伤保险待遇：社会保险经办机构审核通过后，工伤职工或其近亲属可以领取相应的工伤保险待遇。

维护工伤骨折赔偿权益的建议

1.及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应当在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则超过时限可能影响工伤认定结果。

2.保留相关证据：工伤职工应当保留所有与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、医疗费用发票等。

3.选择合适的医疗机构：工伤职工应当选择符合工伤保险规定的医疗机构就医，以确保医疗费用能够得到工伤保险基金的支付。

4.积极参与劳动能力鉴定：工伤职工应当积极配合劳动能力鉴定，提供真实、完整的资料，以获得公正的鉴定结果。

5.寻求专业帮助：如果工伤职工对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结语

工伤骨折赔偿是一个复杂的法律问题，涉及多项法律法规和政策规定。工伤职工应当充分了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当履行法定义务，为工伤职工提供必要的帮助和支持，共同构建和谐的劳动关系。

希望本文对工伤职工了解工伤骨折赔偿标准有所帮助，使他们能够在遭遇工伤骨折时，获得应有的赔偿和保障。