老板没执照员工受伤，赔偿无门？法律这样保护你-聚合律师

引子：一个深夜的求助电话

记得有一次，大概是深夜十一点多了，我正准备休息，手机突然响了。电话那头是一个声音带着疲惫和焦虑的年轻人，我们暂且叫他小李。小李断断续续地告诉我，他在一个私人开的小加工厂上班，前几天操作机器时不小心被轧伤了手指，挺严重的，医生说可能影响以后的活动。他去找老板，老板一开始还垫付了点医药费，但后来就变了脸，说工厂根本没注册，没营业执照，和他也没签劳动合同，这事儿跟他没关系，是小李自己不小心造成的，顶多再给个千把块钱人道主义补偿。小李气不过，又不知道该怎么办，听朋友说我是律师，就抱着试试看的心态打了这个电话。

老板没执照，我就不是他的员工了吗？受了伤就只能自认倒霉？小李的问题，说实话，在我的执业生涯中，遇到过不止一次。很多朋友可能都觉得，没有营业执照的黑作坊，或者执照被吊销了还在偷偷经营的僵尸企业，在那里工作，出了事肯定没保障，毕竟主体都不适格嘛。但事实真的如此吗？难道法律在这种情况下就束手无策，任由劳动者承担所有风险？坦白讲，法律的规定，可能比很多人想象的要更有力量，也更有人情味。

非法用工：法律并未遗忘的角落

我们首先要明确一个概念：非法用工。这通常指的是那些没有营业执照、或者营业执照已经被吊销、撤销，但仍然在招用工人进行生产经营活动的单位。小李遇到的那个小加工厂，就是典型的例子。还有一种情况，就是使用童工，那更是法律严厉禁止的。

很多人会想，既然是非法用工，那劳动者和这个老板之间，还能算是法律意义上的劳动关系吗？从严格的法律定义上讲，由于用人单位这一方主体资格存在硬伤（不合法），确实很难直接认定为标准的劳动关系。我代理过一些案件，对方律师也常常拿这一点来抗辩，试图将关系定性为更松散的劳务关系，甚至是承揽关系，以此来降低甚至免除自己的赔偿责任。

但是，法律制定者的智慧在于，他们预见到了这种情况可能带来的社会问题。如果因为用工单位非法，就让在那里付出劳动的工人失去应有的保障，这不仅不公平，更会变相鼓励一些人钻法律空子，用非法经营的方式来逃避本该承担的用工成本和风险。这显然不是立法的初衷。

因此，我们的法律体系，特别是《工伤保险条例》及其配套规定，为这种情况设置了特殊的保护屏障。简单来说，就是国家明确规定了，即使是在这种非法用工单位工作，职工如果因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病，这个非法的单位也必须承担赔偿责任。

赔偿标准：参照工伤，一点不能少

那么，关键问题来了，赔偿标准怎么算？是老板随便给点人道主义补偿就行吗？绝对不是！

法律的规定非常明确：这种情况下，非法用工单位需要向受伤的职工或者死亡职工的近亲属，给予一次性赔偿。而这个赔偿的标准，有着明确的底线——不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准。

这句话是核心，需要划重点。什么叫不得低于？意思就是，参照合法企业职工发生工伤后能拿到的各项待遇标准来计算，包括但不限于：

治疗期间的医疗费、康复费；
住院期间的伙食补助费；
需要护理的，还有护理费；
因伤暂时不能工作期间的工资福利待遇（停工留薪期工资）；
如果造成了残疾，还要根据伤残等级，获得一次性伤残补助金；
如果伤残影响劳动能力，可能还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这两金的具体支付情况可能各地规定略有差异，但大方向是有的）。

我曾经代理过一起类似的案件，当事人是在一个已经被吊销执照但仍在偷偷运营的建材厂工作时，被掉落的物料砸伤，造成了九级伤残。老板一开始也是百般推诿，说厂子早就没了，他是个人雇佣，只愿意给两万块钱了事。我们当时就依据非法用工的相关规定，向劳动仲裁委提起了申请（是的，这类争议通常也按劳动争议处理），最后经过审理，裁决老板需要按照工伤九级的标准，一次性赔偿各项费用合计十几万元。虽然老板后来还试图起诉到法院，但法院最终维持了仲裁结果。这个结果，对于那位受伤的工人来说，无疑是雪中送炭。

所以你看，法律并没有因为用工单位非法就降低对劳动者的保护标准。恰恰相反，它用不得低于工伤保险待遇这样的强制性规定，确保了在这些特殊情况下，劳动者的基本权益能够得到保障，防止了责任的真空。

关键一步：如何证明我为你工作？

理论讲清楚了，但在实践中，往往还有一个巨大的障碍摆在面前：如何证明你确实是在为这个非法单位工作？尤其是在没有签订劳动合同的情况下。

这确实是个难题，也是很多劳动者维权卡壳的地方。老板耍赖，不承认你是他的员工，你怎么办？这时候，证据就显得至关重要了。作为一名处理过不少这类案件的律师，我必须强调，平时一定要有意识地保留相关证据。哪怕你觉得这个老板人不错，或者工作环境比较随意，该留的证据一定不能少。

哪些东西可以作为证据呢？我给大家列举一些常见的：

工资支付凭证：银行转账记录（最好能显示对方账户信息或备注工资）、微信或支付宝转账记录（同样注意对方身份和备注）、现金发放时的工资条（虽然可能不正规，但有总比没有强）、老板手写的领款记录等。
工作证件或身份证明：比如厂牌、工牌、出入证、工作服（最好有单位标识）、或者单位发的其他能证明你身份的东西。
工作记录：考勤记录（打卡记录、签到表）、工作安排（微信群里的通知、纸质的任务单）、与其他同事或客户的工作沟通记录（邮件、聊天记录）、你代表单位签署的文件等。
同事的证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你们确实在一起为这个老板工作，那是非常有力的证据。当然，实践中让同事作证可能会有顾虑，但这确实是一条途径。
现场照片或视频：比如你在工作场所工作的照片、工作环境的照片等，能间接证明你的工作地点和内容。
社保缴纳记录（如果有的话）：虽然非法用工单位通常不会缴纳社保，但万一有呢（比如以前是合法的，后来被吊销执照了），那社保记录就是铁证。
招聘记录：当初应聘时的登记表、报名表等（如果能拿到的话）。

记住，证明存在用工关系，不一定需要单一的铁证，很多时候是通过一系列间接证据形成的证据链来证明的。所以，平时多留心，把这些看似不起眼的材料保存好，关键时刻就能派上大用场。

维权途径：不只是打官司

知道了法律规定，也知道了如何收集证据，那么具体该怎么维权呢？

首先，可以尝试和老板协商。摆出事实，讲明法律规定（可以适当咨询律师后去谈），看能否达成赔偿协议。如果老板明事理，愿意承担责任，协商解决无疑是成本最低、效率最高的方式。

如果协商不成，或者老板根本不认账，那么就需要启动法律程序了。根据《工伤保险条例》的规定，因非法用工单位赔偿问题发生的争议，是按照劳动争议的有关规定处理的。这意味着，你可以：

申请劳动仲裁：向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决该非法用工单位（或者其出资人、负责人）按照不低于工伤保险待遇的标准支付一次性赔偿。这是提起诉讼的前置程序（大部分地区要求先仲裁）。
向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理（实践中也可能存在对非法用工主体认定不一的情况），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

这里要特别提醒一点，有些地方的司法实践中，也允许劳动者选择不走劳动争议程序，而是直接以提供劳务者受害责任纠纷或者健康权纠纷等案由，向法院提起人身损害赔偿诉讼。这两种途径在赔偿项目和计算标准上可能会有所不同。一般来说，参照工伤保险待遇标准计算的一次性赔偿，对于伤残等级较高、后续治疗康复需求大的劳动者可能更有利。但具体选择哪种途径，最好还是结合自身情况和当地的司法实践，咨询专业律师的意见。