三年劳动合同到期不续签，赔偿标准全解析

三年劳动合同到期不续签，公司一定要赔偿吗？

前几天接到一位朋友电话，说他在一家企业工作了三年，劳动合同即将到期，公司通知他不再续签。他想问问是否有经济补偿，如果有，应该是多少？这个问题看似简单，但实际上很多劳动者和用人单位对此都存在误解。

说实话，在我十多年的律师生涯中，处理过数百起劳动争议案件，关于合同到期不续签的补偿问题可以说是最常见的争议之一。很多劳动者认为只要合同到期公司不续签，就一定有赔偿；而不少企业则误以为劳动合同到期就是一种自然终止，不需要支付任何补偿。

那么，究竟谁对谁错？三年合同到期不续签到底有没有赔偿呢？答案是：要分情况讨论。

什么情况下公司不续签需要赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

这段法律条文虽然有些拗口，但通俗理解就是：如果是公司不愿意续签劳动合同，或者公司降低条件续签而劳动者不同意，公司就需要支付经济补偿。

我曾经代理过一位客户，他在某外贸公司担任销售经理，签了三年合同。合同期满时，公司提出要将他的底薪下调20%，只保留提成部分。这位客户不同意这一条件，结果双方没有续签合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿，因为是公司降低了合同条件导致未能续签。

什么情况下公司不续签不需赔偿？

但也有例外情况。如果用人单位愿意按照原来的条件甚至更好的条件与劳动者续签合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就不需要支付经济补偿。

记得去年我处理过一个案例，一家科技公司的程序员工作三年合同到期，公司愿意续签并提高工资15%，但这位程序员因为已经找到了更好的工作机会，决定不再续签。在这种情况下，公司不需要支付经济补偿，因为是劳动者自己选择不续签的。

坦白讲，这一条款设计得非常合理。如果是用人单位的原因导致不续签，那么用人单位应该承担责任；如果是劳动者自己不愿意续签，那么用人单位就不应该”背锅”。

三年合同到期不续签，赔偿标准是多少？

假设用人单位需要支付经济补偿，那么具体赔偿多少呢？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于工作满三年的劳动者，经济补偿标准就是三个月的工资。这里所说的”月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小王在某公司工作了三年，月平均工资是10000元。合同到期后公司不再续签，那么公司应该支付的经济补偿是：10000元3=30000元。

不过有一点需要特别注意，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资是8000元，那么经济补偿的计算基数最高为8000元3=24000元。如果小张的月薪是30000元，超过了24000元，那么他的经济补偿就按24000元来计算，而不是按照30000元。

特殊情况下的不续签赔偿问题

在实务中，还有一些特殊情况需要特别注意：

1.合同到期后继续用工但未签订书面合同

有些企业在劳动合同到期后，既没有与劳动者续签新合同，也没有办理离职手续，而是继续用工。这种情况该如何处理呢？

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果合同到期后继续用工，但超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位就要支付双倍工资作为惩罚性赔偿。而且如果超过一年没有签订书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

我曾经接手过一个案例，当事人在某贸易公司工作，三年合同到期后，公司让他继续工作，但一直没有续签合同。半年后公司突然通知他离职，既不支付经济补偿，也不支付这半年的双倍工资。最终通过仲裁，这位当事人不仅拿到了三年的经济补偿，还拿到了半年的双倍工资差额，总计接近十万元。

2.孕期、产期、哺乳期的特殊保护

女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。

这是对女职工的特殊保护条款。如果用人单位违反这一规定，强行终止合同，不仅要支付正常的经济补偿，还要支付额外的赔偿金。

记得有一次，一家服装厂的女工在合同到期前一个月发现自己怀孕了，但公司坚持认为合同到期就自然终止，不再续签。最后通过法律途径，这位女工不仅获得了继续工作的权利，直到哺乳期结束，还因公司的违法行为获得了额外赔偿。

3.连续签订两次固定期限劳动合同后的问题

还有一种情况需要特别关注：如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形(即劳动者没有严重违反规章制度或者严重失职等情形)，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，如果你已经连续签了两次固定期限合同(比如一次三年，再一次三年)，那么在第二次合同到期时，如果你提出续签，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你自己要求签订固定期限合同。

如果用人单位拒绝续签无固定期限合同，这属于违法行为，需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

如何应对合同到期不续签的情况？

作为劳动者，面对合同到期不续签的情况，应该如何应对呢？我有几点建议：

1.提前了解自己的权益

在合同即将到期前，最好提前了解相关法律规定，知道自己在什么情况下有权获得经济补偿，避免权益受损。

2.保留证据

无论是用人单位提出不续签，还是降低条件续签，都要注意保留相关证据，比如书面通知、录音等。在实务中，很多劳动者因为缺乏证据而无法证明是用人单位原因导致不续签，最终无法获得应有的补偿。

3.理性沟通和协商

合同到期前，可以与用人单位进行理性沟通，了解双方的意向。如果确实需要终止合同关系，也可以通过协商方式解决补偿问题，避免通过仲裁或诉讼等方式解决，既耗时又伤感情。

4.必要时寻求专业帮助

如果遇到复杂情况或与用人单位协商不成，可以寻求专业律师的帮助，或者向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

记得有一位客户，因为不了解自己的权益，在合同到期后公司不续签时，就这样离职了，没有要求任何补偿。后来他从朋友那里得知自己有权获得经济补偿，但为时已晚，错过了申请劳动仲裁的时效期限(一年)，结果一分钱也没拿到。这样的教训值得每一位劳动者警惕。

用人单位如何合法处理合同到期不续签问题？

对于用人单位来说，也需要了解相关法律规定，合法处理劳动合同到期不续签的问题：

1.提前沟通意向

在合同到期前，应当与劳动者沟通续签意向，避免出现突然通知不续签的情况，给双方都留出足够的准备时间。

2.如实告知不续签原因

如果确实不打算续签，应当如实告知劳动者原因，并按照法律规定支付经济补偿。

3.重视特殊群体保护

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及患病或者负伤职工在医疗期内，应当特别注意，不得以合同到期为由终止劳动合同。

4.规范办理离职手续

合同到期不续签的，应当规范办理离职手续，及时结清工资和经济补偿，出具离职证明等，避免产生不必要的纠纷。

有一家企业因为经营不善需要裁员，但为了避免支付经济补偿，故意等到员工合同到期再通知不续签。结果引发了多起劳动纠纷，不仅支付了本应支付的经济补偿，还承担了额外的仲裁费用和律师费，得不偿失。

总结

三年劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键看不续签的原因是谁。如果是用人单位不续签或者降低条件续签被劳动者拒绝，用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者自己不同意按原条件或更优条件续签，用人单位则无需支付补偿。

赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满三年的劳动者，就是三个月的工资作为经济补偿。

此外，还要注意特殊情况下的处理，比如继续用工但未签合同、女职工特殊期间的保护、连续签订两次固定期限合同后的处理等。

无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律规定，依法处理劳动合同到期不续签的问题，避免产生不必要的纠纷和损失。法律的设计初衷是保护双方的合法权益，只有双方都依法行事，才能实现和谐稳定的劳动关系。