工伤认定流程全攻略：申请步骤与注意事项

工伤认定的基本概念

工伤，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的伤害和职业病。当我们在工作中不幸受伤，及时进行工伤认定是保障自身权益的第一步。很多人在面对工伤时往往感到茫然无措，不知道该如何操作，担心程序复杂或错过申请时限而失去应有的保障。

工伤认定是由社会保险行政部门依法确认职工所受伤害是否属于工伤的行政行为。只有经过法定程序认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。这是区别于普通人身伤害的关键所在，也是获得工伤保险待遇的前提条件。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，下列情形应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定申请的主体

很多人不清楚谁有权提出工伤认定申请。根据法律规定，工伤认定的申请主体主要有两类：

1.用人单位

用人单位是工伤认定申请的首要责任主体。当职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为工伤保险实行的是雇主责任原则，用人单位有义务及时为受伤职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益。

2.职工本人或其近亲属、工会组织

如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这一规定为职工提供了重要保障，避免因用人单位不作为而影响职工权益。实践中，不少用人单位出于各种考虑可能不愿意主动申请工伤认定，此时职工及其家属的主动申请就显得尤为重要。

工伤认定的详细流程

第一步：准备申请材料

无论是用人单位还是职工本人申请工伤认定，都需要准备以下基本材料：

1.《工伤认定申请表》（填写完整并签字）；

2.劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书；

4.职工身份证复印件。

根据不同情况，还需要提供其他补充材料：

-如属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书；

-如属刑事案件的，需提供法院、公安部门的有关材料；

-如属职业病的，需提供职业病诊断证明书；

-如属维护国家、公众利益的，需提供***相关部门的证明材料；

-如属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明；

-如职工死亡的，需提供死亡证明书。

第二步：提交申请

将准备好的材料提交至用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出申请。

需要注意的是，申请时限非常重要。用人单位应在事故发生或职业病确诊之日起30日内提出申请；职工或其近亲属、工会组织则可在事故发生或职业病确诊之日起1年内提出申请（前提是用人单位未按规定申请）。超过这一时限，社会保险行政部门可能不予受理。

第三步：受理审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请材料进行审核：

-如材料完整，符合条件，将作出受理决定，出具《工伤认定申请受理决定书》；

-如材料不完整，将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料；

-如不符合受理条件（如超过申请时限或不属于管辖范围），将作出不予受理决定，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

第四步：调查核实

社会保险行政部门受理申请后，可能会对提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

调查过程中，社会保险行政部门可以：

1.进入有关单位和事故现场；

2.查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

3.记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

用人单位和相关人员有义务配合调查，如实提供情况和证明材料。用人单位拒不协助调查的，社会保险行政部门可处2000元以上2万元以下的罚款。

第五步：作出认定决定

社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。

如果作出工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而这些机关尚未作出结论，则工伤认定决定的时限将中止，并书面通知申请人。

第六步：送达决定书

社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定后的后续程序

劳动能力鉴定

工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定且可能构成残疾的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理、大部分不能自理和完全不能自理。

申请劳动能力鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属，申请时应提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论。

工伤保险待遇申请

获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，职工可以申请享受相应的工伤保险待遇，包括：

1.工伤医疗待遇；

2.停工留薪期待遇；

3.伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；

4.工亡待遇（如死亡的情况）。

如果用人单位不主动支付工伤保险待遇，职工可以在收到工伤认定或劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

工伤认定争议的救济途径

行政复议

职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关应在收到申请后60日内作出复议决定。

行政诉讼

对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。也可以不经行政复议，直接在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起行政诉讼。

工伤认定中的常见问题与注意事项

举证责任问题

在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，举证责任由用人单位承担。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

时效问题

工伤认定申请有严格的时限要求，用人单位应在30日内申请，职工或其近亲属、工会组织则有1年的申请期限。超过这一时限，可能会失去工伤认定的机会，因此务必注意时间节点。

证据收集问题

在工伤发生后，应当及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、目击证人联系方式、医疗诊断证明等。这些证据对于工伤认定至关重要，尤其是在用人单位不配合的情况下。

劳动关系认定问题

工伤认定的前提是存在劳动关系。如果用人单位否认与职工存在劳动关系，而职工又无法提供有效证据，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再继续工伤认定程序。

结语

工伤认定是保障职工合法权益的重要程序，了解其流程和注意事项对于维护自身权益至关重要。在实际操作中，如遇复杂情况，建议及时咨询专业人士或相关部门，确保程序正确、及时进行。

工伤认定虽然程序看似复杂，但只要按部就班、注意时限、准备充分的材料，就能顺利完成认定过程，为后续获取工伤保险待遇奠定基础。希望每位职工都能了解这些知识，在不幸遭遇工伤时，能够冷静应对，维护好自己的合法权益。