工伤骨折评为十级伤残，究竟能拿到多少赔偿款？

引言：骨折之后，赔偿迷雾如何拨开？

律师，我不小心在工地上摔断了腿，医生说是骨折，老板说给报销医药费就行了，可我听说还能评个伤残等级拿赔偿，是真的吗？这十级伤残又是怎么回事？能赔多少钱啊？

说实话，类似这样的咨询，在我十五年的执业生涯里，几乎每周都能碰到。工伤，特别是涉及到骨折这种比较常见的伤害，往往伴随着一系列复杂的法律问题和赔偿计算。很多人，尤其是咱们普通的劳动者，对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准这些概念一知半解，甚至完全不了解。一旦不幸发生工伤，往往不知道如何维护自己的合法权益，稀里糊涂地就接受了可能远低于法定标准的补偿，吃了哑巴亏。

坦白讲，工伤赔偿确实不是一件简单的事情，特别是涉及到伤残等级的评定和后续一系列费用的计算。今天，咱们就聚焦在骨折和十级伤残这两个点上，好好聊一聊，如果工伤骨折被评定为最轻的十级伤残，到底能获得哪些赔偿，这些赔偿又是怎么计算的。希望能帮大家拨开迷雾，心里有个底。

什么是十级伤残？骨折就一定能评上吗？

在深入讨论赔偿之前，我们得先弄清楚什么是十级伤残。

简单来说，我国的工伤伤残等级是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准来评定的，一共分为一级到十级。一级最重，十级最轻。这个评定是由专门的劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行的，不是随便哪个医生或者单位说了算的。

那么，骨折了就一定能评上伤残等级吗？答案是：不一定。能不能评上伤残，以及评定为几级，主要看骨折对你身体功能造成的影响程度。

一般来说，十级伤残通常指的是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理的情况。具体到骨折，比如某些部位的骨折愈合后，虽然X光片上还能看到痕迹，甚至形态上有些许改变，但对关节活动、肢体功能、日常生活和工作基本没有造成明显影响，或者仅仅是遗留了轻微的疼痛、不适感，这种情况下，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，有可能被评定为十级伤残。

我曾经代理过一个案子，一位电工师傅在安装线路时不慎从梯子上摔下，导致了桡骨远端骨折。经过治疗和康复，他的手腕活动度基本恢复正常，力量也影响不大，但偶尔阴雨天会感觉有点酸痛。最后劳动能力鉴定委员会就给他评定了十级伤残。

需要强调的是，不是所有骨折都能评上十级。如果骨折部位不重要，愈合得非常好，完全没有后遗症，也可能评不上等级。反之，如果骨折虽然看似不严重，但影响到了关节功能或者神经，造成了比较明显的功能障碍，那评定的等级可能就不止十级了，可能是九级甚至更高。所以，最终的结论，必须由劳动能力鉴定委员会说了算。

十级工伤骨折，核心赔偿项目有哪些？

好了，假设你的工伤骨折经过法定程序，最终被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，那么，你能拿到的赔偿主要包括以下几个核心部分。请注意，这里的讨论是基于用人单位已经依法为你缴纳了工伤保险的前提下。

1.一次性伤残补助金

这是最直接的一笔钱，也是法律明确规定必须支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

这里的本人工资是个关键概念，它指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是有上下限的：如果你的实际工资高于统筹地区（通常是市一级）上年度职工月平均工资的300%，那就按300%算；如果低于60%，那就按60%算。说白了，就是国家设定了一个范围，防止畸高或畸低。这笔钱是由工伤保险基金出的。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两笔钱，俗称两金，是很多人容易忽略或者搞混淆的地方。它们不是必然能拿到的，而是有条件的。

条件是什么呢？根据《工伤保险条例》第三十七条，只有在以下两种情况下，你才能获得这两笔补助金：

• 劳动、聘用合同期满终止；
• 职工本人提出解除劳动、聘用合同。

也就是说，如果你评完十级伤残后，还继续在原单位工作，合同也没到期，你也没主动辞职，那么这两笔钱暂时是拿不到的。只有当你离开单位时，符合上述条件，才能主张。

更关键的是，这两笔钱的具体标准，国家层面没有统一规定，《工伤保险条例》把这个权限下放给了各省、自治区、直辖市人民***。所以，不同省份的标准可能差异很大！有的地方可能是几个月的本人工资，有的地方可能是几个月的当地职工平均工资，计算基数和月数都可能不同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

这一点必须特别注意！我遇到过不少当事人，拿着外地的标准来要求本地的赔偿，结果发现完全对不上。所以，一定要查清楚你工伤发生地所在省份的具体规定。

3.停工留薪期工资福利

这是指你在因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位需要照常支付你的工资和福利待遇。这段时间被称为停工留薪期，一般根据医疗机构的诊断证明或者休假建议来确定，但通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。

停工留薪期内的工资标准，法律规定是原工资福利待遇不变。实践中，通常是指你受伤前的正常工资水平。至于是否包含加班费、奖金等，各地司法实践和规定可能有所不同，这也是一个常见的争议点。这笔钱是由用人单位支付的。

4.医疗费

治疗工伤骨折所发生的符合工伤保险三个目录（诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）的医疗费用，由工伤保险基金支付。你需要保留好所有的医疗单据、处方、发票等凭证。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么这笔费用就需要由用人单位承担。如果治疗中使用了一些超出三个目录范围的药品或诊疗项目（比如一些进口的或者非必需的），这部分费用由谁承担，实践中也可能存在争议，一般情况下可能需要职工自付，除非能证明是治疗必需且无替代方案。

5.住院伙食补助费

如果你因为工伤骨折需要住院治疗，那么住院期间是有伙食补助的。标准通常是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例（比如70%）来确定，具体标准由统筹地区人民***规定。这笔钱由工伤保险基金支付。

6.交通费、食宿费

如果你需要到统筹地区以外的地方就医，并且经过医疗机构出具证明、报经办机构同意，那么因此产生的必要的交通费和食宿费，可以按规定标准报销。报销标准通常参照你所在单位的职工因公出差标准，或者由统筹地区人民***规定。这笔钱也是由工伤保险基金支付。

7.护理费

如果在停工留薪期内，你的伤情确实严重到生活不能自理，需要他人护理，那么护理责任由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费。如果评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需要生活护理的（十级伤残通常不需要长期护理），则由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）和统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。对于十级伤残来说，通常不涉及评残后的生活护理费。

8.辅助器具费

如果因为骨折导致需要配置轮椅、拐杖等辅助器具，并且经过劳动能力鉴定委员会确认是因日常生活或就业需要，那么配置普及型辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家规定标准支付。

关键程序与注意事项：别让你的权利睡着了！

了解了能拿哪些钱，同样重要的是要知道怎么去拿，中间有哪些关键环节和需要注意的地方。

1.工伤认定是前提

所有赔偿的前提，是你受到的伤害被认定为工伤。发生事故后，单位应该在一个月内向社保部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。记住，这个申请是有时效的，千万别拖！一定要保存好事故发生的证据，比如证人证言、现场照片、工作记录等。

2.劳动能力鉴定是关键

伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定了。这通常需要等骨折治疗告一段落，病情不再发生显著变化时进行。由单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和诊疗病历等材料。鉴定结论会明确你的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等费用的直接依据。

3.计算基数本人工资要搞清

前面提到的本人工资，也就是你受伤前12个月的平均月缴费工资，直接关系到一次性伤残补助金的多少。如果单位长期按最低基数给你缴纳社保，即使你实际工资很高，计算赔偿时也可能按照较低的缴费工资基数来计算（但有60%的保底）。反之，如果你的工资特别高，超过了当地平均工资的300%，那也只能按300%来算。这一点要心中有数。

4.两金标准地域差异大

再次强调，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，每个省份不一样。如果你打算离职并领取这两笔钱，务必查询你工作所在地（通常是参保地）的省级人民***颁布的《工伤保险条例实施办法》或相关规定，了解清楚具体的计算基数和支付月数。

5.单位未缴工伤保险怎么办？

如果你的单位没有依法为你缴纳工伤保险，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等等，都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来承担。这对单位来说是沉重的负担，但也意味着你的权益依然受到法律保护，你有权向单位主张这些赔偿。

6.协商、仲裁与诉讼

如果在赔偿过程中与单位发生争议，比如对赔偿项目、金额有分歧，或者单位拒不支付，你可以先尝试协商。协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。记住，维护自己的权益，法律为你提供了途径。

结语：了解是基础，行动是关键

总而言之，工伤骨折被评定为十级伤残，虽然是伤残等级中最轻的一级，但涉及到的赔偿项目并不少，计算起来也确实有其复杂性，特别是两金的地域差异问题。对普通劳动者来说，最重要的是要了解自己的权利，知道有哪些钱可以拿，大致是怎么算的。

更重要的是，要积极行动起来。及时申请工伤认定，在合适的时间进行劳动能力鉴定，保留好所有相关的证据材料（病历、发票、诊断证明、劳动合同、工资条等），在与单位协商或通过法律途径维权时，才能有理有据。

当然，法律条文和实际操作可能比我今天讲的还要复杂一些。如果你在具体操作中遇到困难，或者对赔偿数额有疑问，我还是建议你咨询专业的律师或者当地的法律援助机构，让专业人士帮助你分析情况，争取你应得的合法权益。毕竟，工伤赔偿不仅仅是钱的问题，更是对劳动者付出的一种尊重和保障。