在建筑行业，安全事故时有发生。当建筑工人在工地受伤后，如何维护自身权益，获得合理赔偿，成为一个亟待解决的现实问题。很多工人由于不了解相关法律规定和赔偿标准，往往在维权过程中处于被动地位。本文将从法律关系认定、维权途径选择、赔偿标准确定等多个方面，为建筑工人工伤赔偿问题提供系统解析。 理清法律关系是解决赔偿问题的首要环节。由于建筑行业的特殊性，大量农民工往往不是由施工单位直接雇请，而是通过”包工头”进入工地务工。 在法律层面，由于”包工头”属于不具备用工主体资格的自然人，工人受”包工头”个人雇请，两者之间无法构成劳动关系，而是被法律定性为劳务关系。这一定性直接影响后续的赔偿责任主体和赔偿标准。
二、建筑工人工伤赔偿责任主体
当建筑工人在工地受伤后，谁应当承担赔偿责任？根据法律规定，可能的责任主体包括：
1.包工头
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在建筑工人与包工头构成劳务关系的情况下，包工头作为直接雇主，应对工人受伤承担赔偿责任。 同一法律解释第十一条第二款规定：”雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 这意味着，如果建筑公司明知包工头不具备相应资质或安全生产条件，仍将工程发包给其，当工人发生工伤时，建筑公司需与包工头共同承担连带赔偿责任。 3.承包单位、用工单位
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定：”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
在建筑行业的层层分包中，具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包给不具备用工主体资格的包工头，当包工头雇佣的工人发生工伤时，该承包单位需承担用人单位的工伤保险责任。 建筑工人在工地受伤后，根据我多年的法律实践经验，有两种主要的索赔途径：一是走工伤赔偿程序，二是以人身损害为由直接向法院提起诉讼。两种途径各有利弊，需要根据具体情况选择。 （1）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，予以全额报销。 （2）住院伙食补助费：按照当地标准发放。 （3）交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，经批准后可获赔偿。 （4）康复治疗费：符合工伤保险诊疗标准的康复费用可获赔偿。 （5）辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可按标准配置辅助器具。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但不超过24个月。 根据《工伤保险条例》规定，伤残赔偿标准依据伤残等级确定： （1）一至四级伤残待遇： （2）五、六级伤残待遇： （3）七至十级伤残待遇： 工伤导致死亡的，可获得以下赔偿： （1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30% （3）一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 建筑工人工伤赔偿是一个复杂但有法可依的领域。面对工伤，工人应该明确自己的权利，选择适合的维权途径，并积极收集证据。法律虽已为建筑工人提供了特殊保护机制，但在实践中维权仍面临诸多困难。希望本文能为建筑工人提供实用指导，也呼吁相关部门进一步完善建筑业工伤保障体系，切实保障建筑工人的合法权益。 发布者：聚合律师，转转请注明出处：https://www.360juhe.com/14838.html 2.停工留薪期待遇
4.工亡待遇
