员工上班摔倒骨折，这样维权赔偿最合理

作为一名从业十五年的职业律师，我见过太多员工在工作场所摔倒骨折后，因不了解相关法律程序而错失维权良机的案例。说实话，这种情况实在令人惋惜！今天，我想从专业角度出发，为大家详细剖析员工上班摔倒骨折的赔偿问题，帮助大家在遭遇类似情况时能够理性维权。

上班摔倒骨折，是否属于工伤？

这是很多当事人首先关心的问题。坦白讲，上班摔倒骨折是否属于工伤，并不能一概而论，需要具体情况具体分析。

按照相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有三个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。

我曾经代理过这样一个案例：张先生是某工厂的普通工人，有一天在车间走动时因地面湿滑摔倒，导致右腿骨折。调查发现，地面湿滑是因为厂房屋顶漏水所致，且公司一直未修缮。最终，该事故被认定为工伤。为什么？因为张先生是在工作时间、工作场所内，因工作环境问题（而非个人原因）导致的摔倒受伤。

但如果是因为员工自身原因导致的摔倒，比如员工在工作场所内玩手机游戏、追逐打闹时摔倒，或者因突发疾病（如心脏病、脑溢血）导致摔倒，则通常不会被认定为工伤。

工伤认定流程，必须抓紧时间

很多人不知道，工伤认定是有时间限制的！一旦错过申请期限，即使情况符合工伤条件，也可能无法获得工伤赔偿。

根据规定，用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请怎么办？法律也为职工提供了保障，职工本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

我记得有位委托人李女士，公司以”是她自己不小心”为由拒绝为其申请工伤认定。李女士在听取我的建议后，自行向社保部门提交了申请材料，成功获得了工伤认定。这告诉我们，了解自己的权利并采取行动至关重要。

工伤赔偿项目全解析

很多人对工伤赔偿的具体项目和标准并不清楚，导致在维权过程中无法全面主张自己的权益。下面我为大家详细介绍：

1.医疗费

医疗费是工伤赔偿的基本项目，包括因治疗工伤而发生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等费用。需要注意的是，这些费用需要凭有效票据据实报销，所以一定要保存好各种医疗单据。

2.停工留薪期工资

这是很多人容易忽视的一项权益。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情特别严重的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

王师傅是我的一位老客户，他在工地摔伤后，公司只发了三个月工资就不再发了。经过我们的法律干预，公司最终补发了剩余的停工留薪期工资。

3.护理费

如果因工伤导致生活不能自理，需要护理的，还可以获得护理费。护理费根据护理等级的不同，标准也不同。生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

4.伤残补助金

如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金。补助金的具体金额与伤残等级相关：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5.其他费用

此外，还可能涉及住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。如果经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

责任认定：谁该为摔倒骨折负责？

在处理这类案件时，责任认定是一个复杂问题。我常常告诉当事人，不要急于下结论，而是要从多方面分析。

用人单位的责任主要体现在是否提供了安全的工作环境。例如，地面是否存在积水未及时处理，通道是否有障碍物未清理，是否缺乏必要的安全警示标识等。如果单位在这些方面存在疏忽，就应当承担相应责任。

而员工自身也可能需要承担一定责任。比如，如果员工在走路时玩手机分心，或者在工作场所内奔跑打闹等不当行为导致摔倒，那么员工也需要承担相应责任。

我曾经处理过一个案例，赵师傅在工作期间摔倒骨折，起初他认为完全是公司的责任。但调查后发现，事发时他正在用手机看视频，且走在了标有”禁止通行”的区域。最终，责任认定为公司承担60%，赵师傅自身承担40%。这也提醒大家，在维权的同时也要诚实面对自己的行为。

工伤赔偿的申请流程

了解了赔偿项目后，接下来我们看看具体如何申请工伤赔偿。

第一步：申请工伤认定

一旦发生工伤事故，应当立即向单位报告。单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如前所述，如单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内自行申请。

申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故经过证明等。

第二步：进行劳动能力鉴定

治疗结束后，如果伤情造成一定程度的残疾，需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，一般在60日内给出鉴定结论。

提交鉴定申请时，需要准备工伤认定决定书、诊断证明、病历资料等材料。

第三步：申请工伤保险待遇

根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，向社保部门申请工伤保险待遇。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；如未缴纳，则由用人单位直接支付。

实战经验：如何应对单位不配合的情况

在实践中，我发现很多用人单位对工伤赔偿存在抵触情绪，可能会采取各种方式逃避责任。那么，面对不配合的单位，员工该怎么办呢？

第一，保存证据。事故发生后，要及时拍照记录现场情况，保留医疗证明、诊断书等材料，必要时可以寻求目击证人的证明。

第二，寻求专业帮助。可以咨询法律专业人士，或向当地劳动监察部门投诉举报。

第三，依法维权。如果协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。

我曾经帮助一位客户周先生处理工伤赔偿问题，当时公司百般刁难，甚至威胁说如果申请工伤就解除劳动合同。我们依法收集证据，向劳动监察部门投诉，并最终通过仲裁获得了全额赔偿。这个案例告诉我们，即使面对强势的用人单位，只要依法维权，也能保障自己的合法权益。

特别提醒：常见误区要避开

最后，我想提醒大家几个工伤赔偿中的常见误区：

误区一：认为只要在上班时间受伤就一定是工伤。实际上，还需要满足”因工作原因”这一条件。

误区二：认为单位不申请工伤就无法获得赔偿。如前所述，职工本人可以在一定期限内自行申请。

误区三：过分依赖调解和私下协商。虽然调解是解决纠纷的一种方式，但如果单位明显不诚信，还是应当及时通过法律途径维权。

误区四：只关注一次性赔偿，忽视长期待遇。对于重伤员工，除了一次性赔偿外，还应关注伤残津贴等长期待遇。

作为一名律师，我衷心希望每一位职工都能了解自己的权益，在发生意外时能够冷静应对，依法维权。同时，也呼吁用人单位重视工作场所安全，履行法定义务，减少工伤事故的发生。

遇到问题时，及时寻求专业帮助，往往能让维权之路更加顺畅。愿每一位职工都能在安全的环境中工作，即使不幸发生意外，也能获得应有的赔偿和保障。