被公司开除能获得哪些补偿

在职场中，被公司开除是许多人可能面临的困境。无论是因为公司经营不善需要裁员，还是因为个人表现问题被解雇，这都是一个令人焦虑的过程。我曾经处理过数百起劳动争议案件，深知被开除后的补偿问题是大多数劳动者最为关心的。那么，被公司开除到底能否获得补偿？如果能，又该获得哪些补偿？这些问题需要我们从法律角度进行深入分析。

一、被开除能否获得补偿的关键判断

在我多年的司法实践中发现，很多人对”开除”这个概念存在误解，认为只要被公司辞退就一定能获得补偿。实际上，能否获得补偿取决于开除的性质和原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被开除是否有补偿主要取决于以下三种情形：

1.员工存在过错的情形（无需支付补偿）

当员工存在以下情形时，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

我曾经代理过一个案例，某公司财务人员私自挪用公款十万元用于个人消费，被公司发现后立即解除了劳动合同。该员工认为公司没有给予任何补偿不合理，向劳动仲裁委员会提出申请。最终仲裁结果支持了公司的决定，因为该行为属于”严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，公司有权不支付任何经济补偿。

2.用人单位违法解除劳动合同的情形（需支付双倍赔偿）

如果用人单位没有合法理由，违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我处理的案件中，有一位销售经理因为与公司高管有个人矛盾，被公司以”业绩不达标”为由解除了劳动合同。但实际上，该销售经理的业绩在团队中排名第二，公司内部也没有明确的业绩考核标准。经过劳动仲裁，公司被认定为违法解除劳动合同，最终不仅要支付正常的经济补偿，还需要额外支付一倍的赔偿金。

3.合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位解除劳动合同虽然合法，但仍需支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，经济性裁员、双方协商一致解除劳动合同等情形，用人单位也需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

作为一名资深法律工作者，我经常被咨询经济补偿如何计算的问题。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要特别注意的是，这里的”月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个实际案例：张先生在某科技公司工作了5年零8个月，月平均工资为10000元。公司因经营不善需要裁员，与张先生解除劳动合同。按照规定，张先生工作年限按6年计算，应获得的经济补偿为：10000元6=60000元。

三、除经济补偿外的其他可能补偿

在我多年的实践中发现，除了基本的经济补偿外，被开除的员工在特定情况下还可能获得其他补偿：

1.未休年休假的工资补偿

如果劳动者在被解除劳动合同前有未休的年休假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2.未签订书面劳动合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.加班工资

如果劳动者在被解除劳动合同前有未支付的加班工资，用人单位应当依法支付。

4.未及时支付工资的赔偿

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以责令其在一定期限内支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我曾经处理过一个案例，某公司在解除与员工的劳动合同时，不仅拒绝支付经济补偿，还拖欠了该员工两个月的工资和五天的年休假工资。经过劳动仲裁，该公司最终不仅支付了经济补偿，还支付了拖欠工资、年休假工资以及额外的赔偿金，总金额远超过最初应支付的经济补偿。

四、如何维护自身权益

作为一名长期从事劳动法律服务的专业人士，我建议被开除的员工采取以下措施维护自身权益：

1.收集证据

保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估等相关文件，这些都是证明劳动关系和工资标准的重要证据。

2.了解开除原因

要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除原因。如果用人单位拒绝提供，可以通过录音等方式记录口头通知的内容。

3.与用人单位协商

在提起劳动仲裁前，可以先与用人单位进行协商，争取合理的补偿。协商时最好有第三方在场或者保留协商记录。

4.及时申请劳动仲裁

如果协商不成，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年的，仲裁委员会可能不予受理。

记得有一次，一位被公司以”严重违反公司规章制度”为由开除的员工来咨询我。经过了解，所谓的”严重违反”仅仅是该员工在工作群里对公司的一项新政策提出了质疑。我建议他收集相关聊天记录和公司规章制度，证明自己的行为并不构成严重违反。最终，通过劳动仲裁，该员工不仅获得了经济补偿，还获得了额外的赔偿。

五、常见误区解析

在多年的实践中，我发现很多劳动者对被开除后的补偿问题存在一些误区：

1.误区一：所有被开除的情况都能获得补偿

事实：如前文所述，员工存在严重过错的情况下被开除，用人单位无需支付补偿。

2.误区二：试用期被开除没有任何补偿

事实：只有在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才可以不支付补偿。如果是其他原因导致的解除，仍然需要按照相关规定支付补偿。

3.误区三：口头解除劳动合同无效

事实：虽然法律要求用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，但口头解除劳动合同在法律上也是有效的，只是用人单位可能因为未履行书面通知义务而承担不利后果。

4.误区四：经济补偿只能按照基本工资计算

事实：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

曾经有一位客户被公司辞退后，公司只按照其基本工资计算经济补偿，而不包括每月的绩效奖金和餐补。经过我的帮助，该客户最终获得了包括所有工资项目在内的全额经济补偿。

六、结语与建议

被公司开除是职业生涯中的一个挑战，但了解自己的权利和可能获得的补偿，可以帮助你更好地应对这一困境。记住，法律是保护劳动者合法权益的工具，合理运用法律武器，可以确保你在职场变动中不会遭受不必要的损失。

作为一名资深法律工作者，我的建议是：

1.保持冷静，不要在情绪激动的情况下做出决定或签署文件；

2.全面了解自己的权利和可能获得的补偿；

3.收集和保存所有相关证据；

4.在必要时寻求专业法律帮助。

最后，希望每一位劳动者都能在职场中受到公平对待，即使面临被开除的情况，也能依法维护自己的合法权益。