工伤骨折未评残级如何获得赔偿

工伤骨折是职场中常见的伤害类型，许多劳动者在遭遇此类伤害后往往面临一个困惑：如果骨折未能评上伤残等级，是否还能获得赔偿？答案是肯定的。即使工伤骨折未评上伤残等级，劳动者依然享有法律保障的各项赔偿权益。本文将详细解析工伤骨折未评残的赔偿标准、申请流程及注意事项，帮助受伤职工全面了解自身权益。

工伤骨折未评残的法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工即使未评上伤残等级，也能依法享受相关工伤待遇。这一规定为未达到伤残等级的工伤骨折职工提供了法律保障，确保他们能够获得合理的医疗和经济补偿。

值得注意的是，工伤认定是获得赔偿的前提条件。只有经过正式的工伤认定程序，确认伤害属于工伤范畴，才能依法享受相关待遇。因此，受伤职工首先应当依法申请工伤认定，这是维护自身权益的第一步。

工伤骨折未评残的赔偿项目

医疗费用全额报销

工伤骨折职工的医疗费是最基本的赔偿项目。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是合理必要的医疗支出，都应当得到全额报销。

具体包括：挂号费、检查费、化验费、治疗费、手术费、药费、住院费等。需要注意的是，这些费用必须符合工伤保险相关目录和标准，超出部分可能需要自行承担。因此，在就医过程中，应当尽量选择工伤保险定点医疗机构，并保留所有医疗票据。

停工留薪期工资

工伤骨折职工在治疗期间通常无法正常工作，这段时间被称为”停工留薪期”。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期待遇。

在停工留薪期内，用人单位应当按月足额支付职工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，确保职工的收入水平不因工伤而降低。如果用人单位拒绝支付或者少付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

住院伙食补助费

工伤职工在住院治疗期间，除了医疗费用外，还可以获得住院伙食补助费。根据规定，这部分费用由工伤保险基金按照当地标准支付。各地标准不同，一般参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准执行。

例如，某些地区的住院伙食补助标准为每天50-100元不等。职工在申请这项补助时，需要提供住院证明和相关票据。如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照同等标准支付。

交通食宿费用

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金支付。这项规定主要考虑到一些特殊伤情可能需要到外地专科医院就诊的情况。

申请这项费用报销时，需要提前获得工伤保险经办机构的同意，并保留相关交通票据和住宿发票。各地对交通工具的等级和住宿标准可能有具体规定，一般以普通硬座火车票和经济型酒店标准为基础。

护理费

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以支付护理费。护理费的标准一般根据护理的等级和当地的经济水平确定。

护理分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。不同等级的护理费标准不同，一般为当地上年度职工月平均工资的一定比例。例如，生活完全不能自理的，护理费可能为当地上年度职工月平均工资的50%。

康复治疗费用

工伤职工在治疗后可能需要进行康复训练，以恢复身体功能。根据规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也可以从工伤保险基金支付。

康复治疗包括功能训练、理疗、按摩等多种形式，目的是帮助工伤职工尽快恢复工作能力。申请康复治疗费用报销时，需要医疗机构出具康复治疗建议，并选择工伤保险定点康复机构。

辅助器具费

对于因工伤骨折需要使用辅助器具的职工，如拐杖、支具等，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用也可以按照规定标准从工伤保险基金支付。这项规定主要考虑到一些骨折可能导致暂时或永久性功能障碍，需要辅助器具帮助日常生活或工作。

申请辅助器具费用时，需要提供医疗机构的建议书和劳动能力鉴定委员会的确认意见。辅助器具的种类和标准应当符合工伤保险的相关规定。

工伤骨折未评残赔偿申请流程

工伤认定申请

发生工伤事故后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提供以下材料：

1.工伤认定申请表

2.劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

4.事故发生的情况证明材料

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

医疗费用报销

工伤认定后，职工可以持工伤认定决定书、医疗费用票据等材料向工伤保险经办机构申请医疗费用报销。如果用人单位未参加工伤保险，则向用人单位申请报销。

报销医疗费用时，需要注意以下几点：

1.尽量选择工伤保险定点医疗机构就医

2.保留所有医疗票据和处方

3.确保治疗项目和药品符合工伤保险目录

4.及时申请报销，避免超过时效

停工留薪期工资申请

工伤职工应当向用人单位提出停工留薪期工资支付申请，并提供医疗机构出具的需要停工治疗的证明。用人单位应当按月足额支付停工留薪期工资，不得拖欠或者少付。

如果停工留薪期需要延长，应当在原停工留薪期届满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。申请时需要提供医疗机构出具的证明，说明伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期。

其他费用申请

对于住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等其他费用，工伤职工可以向工伤保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。如果用人单位未参加工伤保险，则向用人单位申请支付。

申请这些费用时，需要提供以下材料：

1.工伤认定决定书

2.住院证明或者出院小结

3.交通票据和住宿发票（如需报销交通食宿费）

4.医疗机构出具的需要护理的证明（如需申请护理费）

工伤骨折未评残赔偿注意事项

及时申请工伤认定

工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。如果用人单位不主动申请工伤认定，职工应当在事故伤害发生之日起1年内自行申请。超过申请时效，可能会丧失工伤赔偿权益。

在申请工伤认定时，应当尽可能收集完整的证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因、目击证人证言等，以便顺利通过工伤认定。

保留完整医疗资料

在治疗过程中，应当保留所有医疗资料，包括病历、检查报告、处方、医疗费用票据等。这些资料不仅是申请医疗费用报销的依据，也是证明伤情严重程度的重要证据。

建议将这些资料复印或者拍照留存，避免遗失。同时，应当定期整理和归类，以便需要时能够迅速提供。

了解当地赔偿标准

各地的工伤赔偿标准可能存在差异，特别是住院伙食补助费、交通食宿费等项目。职工应当了解当地的具体标准，以便合理预期赔偿金额。

可以通过咨询当地社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，了解最新的赔偿标准和政策规定。也可以通过互联网查询相关信息，但应当注意信息的时效性和准确性。

寻求专业法律帮助

如果在申请工伤赔偿过程中遇到困难，或者与用人单位发生争议，可以寻求专业法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、协助申请劳动仲裁等服务。

在选择律师时，应当优先考虑具有劳动法、社会保障法专业背景的律师，他们对工伤赔偿的法律规定和实务操作更为熟悉。

工伤骨折未评残的常见问题解答

工伤骨折一定要评残吗？

工伤骨折不一定要评残。如果骨折伤情较轻，治疗后功能恢复良好，没有明显后遗症，可能不符合伤残等级评定标准。但即使不评残，也可以依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。

当然，如果骨折伤情较重，可能导致功能障碍或者外观影响，建议申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。这样可以获得更多的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

停工留薪期工资如何计算？

停工留薪期工资是指职工因工伤需要停工治疗期间，用人单位按月支付的工资。根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。

原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。计算基数一般为职工受伤前12个月的平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

用人单位未参保如何处理？

如果用人单位未依法参加工伤保险，发生工伤事故后，工伤职工的医疗费用和工伤待遇由用人单位支付。用人单位不得因为未参保而拒绝承担工伤赔偿责任。

在这种情况下，工伤职工可以直接向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。必要时，可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定被拒如何应对？

如果工伤认定申请被拒绝，职工可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在申请复议或者提起诉讼前，应当收集更多的证据材料，证明伤害事故与工作有关。可以寻求工会组织或者法律专业人士的帮助，提高申请成功率。

结语

工伤骨折未评残并不意味着无法获得赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工即使未评上伤残等级，也能依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项工伤待遇。

在申请工伤赔偿过程中，职工应当了解相关法律规定，保留完整证据材料，按照规定程序申请各项赔偿。如果遇到困难或者争议，可以寻求专业法律帮助，维护自身合法权益。

工伤保险制度的目的是保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿。只要依法申请，即使工伤骨折未评残，也能获得应有的赔偿和保障。