在日常工作或生产活动中，意外伤害时有发生，手部骨折是较为常见的一种工伤类型。一旦不幸遭遇此类事故，受伤职工不仅要承受身体上的痛苦，还面临着治疗、康复以及可能带来的收入损失等多重压力。了解手部骨折工伤赔偿的相关规定和流程，对于维护自身合法权益至关重要。相信很多朋友都关心，如果工作时手部骨折了，到底能获得哪些赔偿？整个流程又是怎样的？
工伤认定：获得赔偿的第一步
要获得工伤赔偿，首要前提是受伤情况被依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也视同工伤。
具体到手部骨折，如果在工作过程中，例如操作机器、搬运物品、或者在工作场所内滑倒等原因导致手部骨折，通常都符合工伤认定的基本条件。发生事故后，职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定时限提出的，职工或其近亲属等可在一年内提出。
提出工伤认定申请需要提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理后60日内作出工伤认定的决定。拿到《工伤认定决定书》，是启动后续赔偿程序的基础文件。
劳动能力鉴定：确定伤残等级的关键环节
在工伤治疗达到相对稳定状态后，如果伤情可能影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。手部骨折是否需要进行鉴定，以及最终鉴定的等级，直接关系到赔偿的具体数额，尤其是后面会提到的一次性伤残补助金等项目。
劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行的。申请鉴定时，需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会根据国家制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，组织医学专家进行鉴定，最终出具《劳动能力鉴定结论书》，明确伤残等级。
伤残等级分为一级至十级，一级最重，十级最轻。手部骨折的具体伤残等级，需要根据骨折的部位、类型、数量、愈合情况以及对关节功能、手部活动能力的影响程度来综合评定。例如，仅仅是手指末节的简单骨折，如果没有功能障碍，可能构不上伤残等级。但如果是掌骨、腕骨骨折，或者骨折导致关节活动受限、神经损伤等后遗症，就可能被评定为十级、九级甚至更高级别的伤残。在实践中，手部骨折比较常见的鉴定结果是九级或十级伤残。
这个鉴定结论是后续计算多项赔偿待遇的核心依据，因此非常重要。如果对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
手部骨折工伤赔偿项目详解
一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，就可以根据相关法律规定，核算具体的赔偿项目和金额了。手部骨折工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
医疗费用
这是最基础的保障。职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。需要注意的是，治疗机构通常应为工伤保险协议机构。如果情况紧急可在非协议机构抢救，稳定后应转往协议机构治疗。超出目录范围的费用，原则上需要职工个人承担，除非有特殊规定或协商一致。
停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的诊断证明或者休假建议确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。通俗来说，就是带薪养伤的期间。这个期间的工资标准是职工受伤前的原工资水平。
住院伙食补助费
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。具体标准各地可能有所不同，需要参照当地规定执行。
交通食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金支付一部分。具体支付标准和范围，同样需要依据当地的规定。
辅助器具费
如果手部骨折导致残疾，影响了生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具（例如，特殊的矫形器、康复训练器材等），配置所需的费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
这是根据伤残等级发放的一次性补偿。标准是：
- 七级伤残：13个月的本人工资
- 八级伤残：11个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 十级伤残：7个月的本人工资
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。这笔钱是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
这两项补助金是在特定条件下才有的。主要是针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，不同地区的差异可能比较大。手部骨折如果被鉴定为七至十级伤残，在符合上述解除或终止劳动合同条件时，就可以申领这两笔费用。需要强调的是，如果职工继续留在原单位工作，或者由单位安排了工作，是不能领取这两项补助的。
护理费
如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，需要他人护理的，可以根据生活自理障碍程度（分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级），由工伤保险基金按月支付生活护理费。手部骨折一般情况下较少达到需要长期护理的程度，除非是非常严重的双手损伤或伴有其他严重并发症。
赔偿计算与支付中的注意事项
在计算和申请赔偿的过程中，有几个关键点需要特别注意：
- 本人工资基数：一次性伤残补助金等项目的计算基数是本人工资。准确界定这个基数非常重要。它是指受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 支付主体：要分清哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。通常，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费、符合规定的生活护理费等由基金支付；停工留薪期工资福利、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
- 单位未依法缴纳工伤保险费：这是一个实践中比较常见的问题。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。这对用人单位来说是巨大的经济负担，也提醒企业合规经营的重要性。对于职工而言，即使单位没交保险，其工伤待遇标准也不会降低，只是支付主体变成了用人单位。
- 申请时效：工伤认定申请时效一般为一年。劳动能力鉴定申请没有明确时效限制，但通常在医疗终结后进行。工伤待遇的仲裁时效也是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必注意在法定时效内主张权利。
- 证据保留：在整个过程中，注意保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、事故证明、就诊记录、医疗发票、诊断证明、休假证明、交通费票据等，这些都是后续维权的重要依据。
发生争议怎么办？
如果在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿支付过程中，与用人单位或社会保险经办机构发生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看能否达成一致。
- 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：协商、调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼的前置程序，大部分劳动争议需要先经过仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果是对社会保险行政部门作出的工伤认定决定或劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总而言之，手部骨折作为一种常见的工伤，其赔偿涉及工伤认定、劳动能力鉴定、多项赔偿待遇的计算与支付等多个环节。了解这些法律规定和程序，有助于受伤职工更好地维护自身权益。发生工伤后，及时进行工伤认定，妥善保留证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助，是确保获得合理赔偿的关键。希望每位劳动者都能在安全的环境中工作，若不幸发生意外，也能依法获得应有的保障。
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