员工非因工死亡单位拒赔？法律专家详解权益保障

引言：生命无常，权益何在？

在我们的执业生涯中，时常会遇到令人扼腕叹息的案例。一位正值壮年的员工，或许是家中的顶梁柱，因为突发疾病或其他非工作原因不幸离世，留给家庭的不仅是无尽的悲痛，还有可能随之而来的经济困境。当家属尝试向用人单位寻求相关的抚恤待遇时，却可能遭遇推诿甚至拒绝，尤其是当单位并未依法为该员工缴纳社会保险时，情况往往变得更加复杂。这不仅加剧了逝者家属的伤痛，也引发了一个严肃的法律问题：员工非因工死亡，用人单位究竟应当承担哪些责任？如果单位未依法缴纳社保，是否就能免除其责任？当单位明确表示不予赔偿或支付相关待遇时，家属又该如何维护自身的合法权益？这些问题，关乎着每一个劳动者及其家庭的基本保障，也考验着法律的公平与正义。理解相关的法律规定和救济途径，对于保障逝者家属权益、规范用人单位行为至关重要。接下来，我们将结合法律规定与实践经验，深入剖析这一问题。

背景与现状：社保缴纳义务与非因工死亡待遇的法律框架

首先，我们必须明确一个基本原则：为员工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。我国《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也对此有详尽规定。这并非一种可以选择的福利，而是法律强制性的要求。然而，在实践中，部分用人单位出于成本考虑或其他原因，未能依法为所有员工足额、及时地缴纳社会保险，这为后续的风险和纠纷埋下了隐患。

当员工不幸因病或非因工意外死亡时，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这两笔费用旨在为逝者家属提供一定的经济支持，帮助他们处理后事、渡过难关。这与工伤死亡（因工死亡）的赔偿项目和标准有所不同，后者适用《工伤保险条例》，待遇通常更为优厚，因为其死亡与工作直接相关。

问题的关键在于，如果用人单位没有为员工缴纳基本养老保险，导致其遗属无法从社保基金中领取上述待遇，那么这笔损失由谁承担？许多用人单位可能会辩称，死亡并非因工，单位没有过错，无需承担责任。这种观点在法律上是站不住脚的。近年来，司法实践中已经形成较为统一的认识：因用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。这种赔偿责任并非基于对死亡本身的过错，而是基于用人单位未履行法定缴费义务的过错，导致了本应由社保基金支付的待遇损失。

此外，一个重要的时间节点是2021年9月1日。在此日期之前，各地关于非因工死亡遗属待遇的具体项目和标准可能存在差异，通常由各省、自治区、直辖市自行规定。例如，一些地方可能除了丧葬费和一次性抚恤金外，还有供养直系亲属救济费等项目。但自2021年9月1日起，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（以下简称《暂行办法》）开始施行，对全国范围内的企业职工（包括在职人员和退休人员）因病或非因工死亡的遗属待遇进行了统一规范，主要包括丧葬补助金和抚恤金两项。这意味着，处理此类纠纷时，必须注意区分死亡发生的时间点，适用不同的法律依据和计算标准。

法律要点解析：非因工死亡待遇项目与计算标准

了解具体的法律规定是维护权益的基础。我们重点解析现行有效的《暂行办法》以及用人单位未依法参保时的责任承担。

1.现行遗属待遇项目（适用于2021年9月1日后死亡的情况）

根据《暂行办法》，符合条件的遗属可以领取以下两项待遇：

（1）丧葬补助金：其标准按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这是一个相对固定的计算方式，主要参照当地经济发展水平。例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为5000元，则丧葬补助金标准为5000元2 =10000元。

（2）抚恤金：这项待遇的计算相对复杂，与逝者的缴费年限直接挂钩。计算基数同样是死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。

• 对于在职人员（含灵活就业人员）：根据缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。具体为：缴费年限不满5年的，发3个月；满5年不满10年的，发6个月；满10年不超过15年（含）的，发9个月；超过15年的，每多缴费1年，增加1个月。缴费年限30年以上的，按30年计算，最高发放月数为24个月。例如，某员工缴费18年，当地月人均可支配收入5000元，则抚恤金为5000元(9 (18-15)1)=5000元12 =60000元。
• 对于退休人员：先按照其在职时的缴费年限计算出最高发放月数（方法同上），然后每领取1年基本养老金就减少1个月，但最低发放月数不低于9个月。

需要强调的是，《暂行办法》统一了待遇项目，将过去一些地方性规定中的一次性抚恤费、供养直系亲属救济费等整合为了抚恤金。

2.过渡性规定（适用于2021年9月1日前死亡的情况）

《暂行办法》第十条规定，对于在该办法施行前死亡、遗属尚未享受待遇的情况，由各省妥善处理。这意味着，对于发生在2021年9月1日之前的非因工死亡事件，如果遗属尚未领取待遇，仍需参照当时的、有效的省级规定来确定待遇项目和标准。例如，依据之前的江苏省规定，可能包括丧葬费（固定金额或与社平工资挂钩）、直系亲属一次性抚恤费（固定金额或与社平工资挂钩）以及根据缴费年限和供养情况确定的供养直系亲属救济费（可能是定期的，也可能是一次性的）。处理这类案件时，务必查找并适用当时的具体地方政策。

3.用人单位未依法参保的责任

这是实践中最核心的争议点。如前所述，用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险，直接导致其遗属无法从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围，就是按照上述《暂行办法》或适用的地方性规定计算出来的遗属待遇总额。法院在审理此类案件时，通常会支持遗属的合理诉求，判令用人单位支付等同于社保待遇的赔偿金。这体现了法律的公平原则：不能让用人单位因其违法行为（未依法缴费）而获益，也不能让劳动者及其家属因用人单位的违法行为而承担损失。

此外，如果用人单位同时未缴纳医疗保险，导致员工在去世前产生了本应由医保报销的医疗费用未能报销，遗属同样有权要求用人单位赔偿这部分医疗费用的损失。这通常需要另行计算和主张。

典型案例评析：揭示裁判思路与规则

为了更直观地理解法律适用，我们来看两个简化后的案例：

案例一：适用新规的情形

案情简介：张某于2018年入职某科技公司，公司一直未为其缴纳社会保险。2022年10月，张某因突发心脏病去世。其遗属（符合条件的）向公司主张遗属待遇被拒。假设该公司所在省份2021年度城镇居民月人均可支配收入为4500元。

争议焦点：公司是否应支付遗属待遇？如何计算？

裁判理由分析：张某死亡时间在2021年9月1日之后，应适用《暂行办法》。公司未依法缴纳社保，导致遗属无法从社保基金领取待遇，公司应承担赔偿责任。张某在该公司工作4年多，视同缴费年限（假设）也在此范围内。根据《暂行办法》：*丧葬补助金=4500元2 =9000元。*抚恤金：缴费年限不满5年，发放月数为3个月。抚恤金=4500元3 =13500元。*公司应赔偿总额=9000元13500元=22500元。

总结规则：对于2021年9月1日后发生的非因工死亡，若单位未依法参保，需按照《暂行办法》规定的标准（基于当地上一年度月人均可支配收入和缴费年限）赔偿丧葬补助金和抚恤金。

案例二：适用旧规（地方规定）的情形

案情简介：李某于2015年入职某制造厂，该厂同样未为其缴纳社保。2021年5月，李某因病去世。其遗属向工厂索赔遭拒。假设根据该省当时的规定，非因工死亡待遇包括：固定丧葬费8000元；一次性抚恤金（按当地上年社平工资的特定月数计算，假设为20000元）；供养直系亲属一次性救济费（根据缴费年限和供养人数计算，假设李某缴费6年，符合条件，计算后为30000元）。

争议焦点：工厂应支付哪些项目？金额多少？

裁判理由分析：李某死亡时间在2021年9月1日之前，应适用当时的省级规定。工厂未依法缴费，需承担赔偿责任。根据假设的地方规定：*应赔偿总额=丧葬费8000元一次性抚恤金20000元供养直系亲属一次性救济费30000元=58000元。

总结规则：对于2021年9月1日前发生的非因工死亡，若单位未依法参保且遗属未领取待遇，需查找并适用当时的省级具体规定来确定赔偿项目和标准。这可能与现行国家标准有所不同。

通过这两个案例对比，我们可以清晰地看到死亡时间点对于适用法律和计算标准的重要性。

实操指南：家属如何维权？

面对亲人离世的悲痛，家属往往心力交瘁，但依法维权同样重要。以下是一些实际操作建议：

1.收集关键证据

这是维权的第一步，也是最重要的一步。需要收集的证据主要包括：

• 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、工资条、银行流水、工作安排记录、同事证言等。
• 证明死亡事实及原因的证据：居民死亡医学证明（推断）书、火化证明、户口注销证明等。明确死亡原因有助于区分是否属于工伤。
• 证明未缴纳社保的证据：可以尝试向社保经办机构查询缴费记录，或在后续程序中申请法院调取。
• 证明遗属身份及抚养关系的证据：户口本、结婚证、出生医学证明、街道或村委会证明等，用以确定哪些亲属有权领取抚恤金。
• （如涉及）医疗费用相关证据：住院病历、医疗费用发票、费用清单等。
• 当地上一年度城镇居民月人均可支配收入数据：可从当地统计局官方网站或公告查询，用于计算待遇标准。

2.与用人单位协商

在证据相对充分的情况下，可以先尝试与用人单位进行协商。出示相关证据，阐明法律依据（特别是单位未缴社保的赔偿责任），提出明确的诉求金额（基于法律规定计算）。心平气和的沟通有时能促成和解，节省时间和精力。如果达成一致，务必签署书面和解协议，明确支付金额、支付时间和方式，并保留协议原件。

3.寻求法律途径

如果协商不成，或者用人单位态度强硬、拒不支付，则需要启动法律程序：

（1）向劳动监察部门投诉：可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉，举报单位未依法缴纳社会保险的行为。劳动监察部门有权责令单位改正，但这通常不能直接解决遗属待遇的赔偿问题，但可以作为后续程序的辅助手段。

（2）申请劳动仲裁：这是解决此类争议的主要途径。需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁庭会对事实进行调查，组织调解，调解不成则依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。

（3）向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服（单位或遗属均可），可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决，另一方可以申请法院强制执行。

在整个维权过程中，由于涉及复杂的法律适用和计算，建议咨询或委托专业律师代理，以更好地维护自身权益。

热点问题解答：澄清常见误区

问：单位给了几千块钱的人道主义补助，还能再要求法定的遗属待遇吗？

答：可以。人道主义补助通常是单位自愿给予的慰问金，与法定的、因未缴社保而产生的赔偿责任是两码事。除非双方明确约定该笔款项包含或替代了法定待遇，否则遗属仍有权主张法定的丧葬补助金和抚恤金（或等额赔偿）。

问：员工生前自愿签了放弃社保的协议，单位还能被要求赔偿吗？

答：通常仍需赔偿。缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。员工自愿放弃社保的协议，因违反法律强制性规定，一般会被认定为无效。单位不能以此为由免除其未依法缴费的法律责任。

问：过了很久才想起来主张权利，还有效吗？

答：可能存在时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于遗属待遇，这个起算点通常是员工死亡之日或家属知道单位未缴社保且拒绝支付待遇之日。超过时效可能会丧失胜诉权，因此务必及时主张。

结语与建议：守法是底线，维权需及时

员工非因工死亡，对于任何家庭都是沉重的打击。法律设立遗属待遇制度，目的在于给予逝者家属基本的经济保障和人文关怀。用人单位依法为员工缴纳社会保险，不仅是履行法律义务，也是分担自身风险、构建和谐劳动关系的重要举措。因未依法参保而导致员工家属无法获得应有待遇时，用人单位理应承担起相应的赔偿责任，这是法律的明确要求，也是社会公平正义的体现。

对于用人单位而言，我们真诚建议，严格遵守国家法律法规，依法为所有符合条件的员工缴纳社会保险，切莫因小失大，等到风险发生时才追悔莫及。规范用工，是企业长远发展的基石。

对于不幸遭遇此类事件的员工家属，请务必保持冷静，了解自己的合法权益，注意收集和保存相关证据。在与单位沟通无果时，要勇于并及时拿起法律武器，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身的正当权利。生命虽逝，但法律给予的保障不应缺席。希望每一份合法的权益都能得到应有的尊重和实现。