伪造病假证明：一时侥幸恐断送职业生涯-聚合律师

引言：一张方便的小纸条，背后隐藏的风险

在日常工作中，我们偶尔会遇到这样的情况：因为一些私人事务，比如想多休息几天、处理家庭急事，甚至仅仅是因为疲惫想偷个懒，但又不好意思或者不方便请事假，于是，一个念头可能悄然萌生——能不能弄一张病假条来应对？网络上、街边小广告里，似乎也总能看到代开证明的字样，看起来似乎轻而易举。我处理过不少劳动争议案件，其中因为一张看似不起眼的假病假条而引发的纠纷，最终导致员工被解雇，甚至承担赔偿责任的案例，并不鲜见。这绝非危言耸听。

很多人可能觉得，这不过是件小事，单位未必会较真，就算发现了，大不了批评教育一下。但现实往往比想象的要骨感得多。从法律角度看，使用虚假的病假证明，已经触碰了诚信的底线，更可能构成对用人单位规章制度的严重违反，甚至涉及法律层面的欺诈。这种行为不仅可能让你丢掉工作，影响未来的职业发展，还可能带来一系列意想不到的法律后果。今天，我们就来深入聊聊伪造、使用虚假病假证明这件事背后，你可能从未意识到的法律风险和现实代价。这不仅仅是提醒，更是出于一个法律从业者对每一位劳动者权益和职业生涯的关切。

法律如何看待虚假病假证明？

要理解伪造病假证明的严重性，我们首先需要看看法律是怎么规定的。这涉及到劳动法、合同法，甚至在极端情况下可能触及刑法。

1.劳动合同与规章制度的约束

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么，提交虚假的病假证明算不算严重违反呢？

答案通常是肯定的。绝大多数用人单位都会在依法制定的《员工手册》或《考勤管理规定》等内部规章制度中明确规定，员工请病假必须提供合法的医疗机构出具的有效证明，并明确将提供虚假信息、伪造证明材料等行为定性为严重违纪行为。这些规章制度如果经过民主程序制定并向员工公示告知，就具有法律约束力。一旦员工提交了假的病假条，就直接违反了这些规定。

在我多年的审判和律师执业经历中，遇到过很多员工抱有侥幸心理，认为公司不会去核实病假条的真伪。但实际上，随着企业管理的规范化，越来越多的公司，特别是大中型企业，会对存疑的病假证明进行核实。一旦核实为虚假，公司以此为依据解除劳动合同，在法律上往往能够得到支持。因为这不仅关乎考勤，更关乎员工最基本的职业道德和诚信。

2.诚信原则的违反

《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动合同关系本质上也是一种民事合同关系，同样需要遵循诚信原则。员工向用人单位提供虚假的病假证明，显然违背了最基本的诚实信用要求。这种行为破坏了劳动关系赖以建立和维系的信任基础。

试想一下，如果你是管理者，发现员工用虚假的理由骗取了带薪假期，你还会信任这位员工吗？这种信任的破坏，往往是不可逆的，也是很多用人单位在发现此类行为后，选择零容忍直接解除合同的重要原因。

3.可能涉及的法律责任

除了可能被解除劳动合同，伪造、买卖、使用虚假病假证明还可能涉及其他法律责任：

对于提供者（医生或医疗机构）：如果是医生违规开具虚假证明，根据《中华人民共和国医师法》第五十六条等相关规定，可能面临警告、暂停执业甚至吊销医师执照的行政处罚。如果是医疗机构管理不善或参与其中，根据《医疗机构管理条例》等规定，也可能受到相应的行政处罚。
对于使用者（员工）：除了被解雇，如果在病假期间骗取了工资、病假津贴等福利待遇，用人单位有权要求返还。如果涉及金额较大，情节严重，理论上甚至可能构成诈骗，当然，实践中因单纯使用假病假条而被追究刑事责任的情况极为罕见，但这并不意味着完全没有风险。
对于伪造、买卖者：如果涉及伪造医院印章等行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的规定，可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

可见，一张小小的假病假条，牵涉的法律关系和潜在后果远比想象中复杂和严重。

真实案例的警示

法律条文可能略显枯燥，让我们来看两个我曾接触或了解过的真实案例（细节已做处理，旨在说明问题）。

案例一：一时小聪明，丢了铁饭碗

小张在一家效益不错的国企工作，算得上是很多人羡慕的铁饭碗。有一次，他想利用年假和周末凑个长假出去旅游，但年假天数不够。他动起了歪脑筋，通过网上找到一个卖家，花了几百块钱买了一张某三甲医院的诊断证明和病假条，显示他急性肠胃炎，建议休息一周。

起初一切顺利，他拿着假条成功请了病假，享受了愉快的旅行。但回来后不久，公司人力资源部在审核近期病假材料时，发现他的病假条有些异样——比如字体、格式与该医院常见的证明略有出入。人力资源部随后致电该医院核实，医院明确表示查无此人当时的就诊记录，且该医生签名也非本院医生。事情败露。

公司依据《员工手册》中提供虚假信息、伪造证明材料属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同的规定，解除了与小张的劳动合同。小张不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除。但在仲裁和后续的诉讼中，由于公司提供了充分的证据证明病假条系伪造，且公司的规章制度合法有效并已告知小张，最终，仲裁委和法院均支持了公司的决定。小张不仅丢了工作，还在个人履历上留下了不光彩的一笔。

这个案子给我的感触很深，小张并非没有能力，工作表现也尚可，但就是因为这一步走错，付出了沉重的代价。他后来找新工作时，也因此受到了不小的影响。

案例二：代开证明？小心触犯刑法

李某发现代开病假条有利可图，便通过网络渠道招揽生意。他先是联系到某家小诊所的医生王某，与其合作，由王某违规开具病假证明，李某则负责招揽客户并分成。后来生意做大了，王某担心风险退出，李某索性自己购买了打印设备，并私刻了多家医院的印章，开始一条龙制作、销售假病假条、假诊断证明。

他自以为做得隐蔽，但法网恢恢疏而不漏。最终，公安机关在一次网络巡查中发现了线索，顺藤摸瓜将李某抓获，并在其住处查获了大量伪造的医院印章和空白证明。最终，李某因伪造事业单位印章罪被依法判处有期徒刑。而那些购买过他假证明的人，虽然大多未被追究刑事责任，但也面临着被各自单位处理的风险。

这个案例则揭示了产业链上游的风险。那些看似方便的代开服务，其背后往往隐藏着真正的犯罪行为。购买这种服务，无异于与虎谋皮。

面对需要请假的情况，该如何正确处理？

了解了风险，我们更应该知道，当确实需要请假时，正确的做法是什么。

1.坦诚沟通，优先使用合法假期

如果你确实有事需要处理，或者身体不适，首先应该考虑的是：

年休假：这是法律赋予劳动者的权利，可以自主安排。提前规划，与部门协调好工作安排即可。
事假：如果年假用完或不适用，可以申请事假。虽然事假通常无薪，但这是正当合法的途径。坦诚地向主管说明情况，争取理解和批准。
调休/补休：如果之前有加班，可以优先申请调休或补休。

很多时候，只要理由正当，沟通得当，用人单位是能够理解并批准合理请假的。相比之下，用虚假的方式骗取假期，一旦被发现，后果要严重得多。

2.真实生病，规范开具病假证明

如果你确实生病了，需要休息，那么获取合法的病假证明是关键。以下几点需要注意：

去正规医疗机构就诊：必须是国家认可的、具有执业资质的医院或社区卫生服务中心等。小诊所、私人诊所开具的证明，其效力可能被用人单位质疑。
如实陈述病情：医生会根据你的实际病情判断是否需要休息以及休息多久。不要为了延长假期而夸大病情，这是对医疗资源的不尊重，也可能给医生带来麻烦。
获取规范的证明文书：通常是《诊断证明书》或《病假建议书》。上面应包含患者基本信息、明确的诊断、建议休息的时间（起止日期）、医生的签名或盖章，以及最重要的——医疗机构的有效印章（通常是诊断证明专用章或医疗专用章）。
注意休息天数：医生会根据病情决定休息天数。一般来说，门诊开具的病假条单次时间不会太长，比如感冒发烧可能休息3-5天。如果病情严重需要长期休息（如手术后），通常会有住院记录和出院小结作为更强的证明。那种动辄开具休息几十天的门诊病假条，是极不正常的，很容易引起怀疑。
保留好相关凭证：如挂号条、病历本、缴费单等，这些都可以作为辅助证明，以备不时之需。

3.用人单位如何核实与应对

作为用人单位，在管理病假时，也应做到规范、合理、合法：

建立完善的规章制度：明确病假申请流程、所需材料、虚假行为的后果，并确保制度经过民主程序制定且已向员工公示。
合理审查：对于提交的病假证明，进行形式审查（是否有印章、医生签名、建议休假时间是否合理等）。对于可疑情况，可以进行进一步核实，例如联系医院医务科等部门进行确认（注意保护员工隐私，核实过程应规范）。
区分对待：对于确实存在疑问的病假证明，应先与员工沟通，了解情况，给予解释的机会，而不是直接认定为虚假。如果最终确认虚假，再依据规章制度进行处理。
人性化管理：在严格执行制度的同时，也应体现人文关怀。对于确实有困难的员工，在制度允许范围内提供帮助和支持。

常见疑问解答

在实践中，关于病假条还有一些常见的疑问，这里一并解答：

问：病假条不小心弄丢了怎么办？还能补吗？

答：通常可以尝试回到原就诊医院，说明情况，看是否能够补开。但补开并非医院的法定义务，且可能需要提供之前的就诊记录等证明。建议第一时间联系医院医务科或门诊办公室咨询具体流程。同时，也要及时与用人单位沟通说明情况，看是否能提供挂号记录、病历等其他材料作为替代证明。

问：医生建议休息的时间比我预期的短，能要求医生多开几天吗？

答：医生的职责是根据病情判断必要的休息时间。强行要求医生开具超出实际需要的病假，本质上也是一种不诚信行为，并且可能让医生承担违规的风险。如果觉得身体确实还需要休息，可以复诊时再次向医生说明情况，由医生根据恢复情况决定是否需要延长假期。

问：网上卖的病假条看起来很真，能用吗？

答：绝对不能用！如前文所述，这些病假条要么是彻底伪造的，要么是通过非法途径获取的，无论哪种，都存在巨大的法律风险和职业风险。印章、签名等很容易被专业人士或通过医院核实识破。切勿抱有侥幸心理。

问：公司规定必须去指定医院看病开证明，这合法吗？

答：这需要具体分析。如果用人单位指定的医院是基于医保定点或者方便管理的考虑，且指定范围合理（比如是几家当地认可度高的综合性医院），并且没有限制员工紧急情况下的就近就医权利，这种规定在实践中可能被认为是有效的。但如果指定范围过窄，或者指定的是非正规医疗机构，或者限制员工急诊权利，则可能被认定为不合理。建议先遵守公司规定，如有异议，可以尝试沟通或咨询法律专业人士。