试用期主动离职：工资发放全解析与3大注意事项

前段时间，我接手了一个咨询案例。小张在一家公司试用期干了20天，觉得工作强度太大，主动提出离职。结果公司HR告诉他，主动离职没工资，只能拿到一半的‘辛苦费’。小张一听就懵了，打电话问我：‘这合法吗？我这20天的汗水难道白流了？’说实话，这种情况我见得不少。试用期主动离职的工资问题，常常让员工和企业之间产生误解甚至纠纷。今天，我就从法律和实务角度，带大家把这事儿掰开揉碎讲清楚。

试用期离职，工资到底有没有？

先说结论：有！无论你是主动离职还是被辞退，只要在试用期内干了活儿，就有权拿到相应的工资。这不是公司施舍的‘辛苦费’，而是法律明文规定的权利。《劳动法》第21条讲得很明白，试用期是劳动关系的一部分，用人单位必须支付劳动报酬。换句话说，你干了多少天，就该拿多少天的钱，不能因为你主动走人就一笔勾销。

但现实中，为什么有些公司敢拖着不发？无非是仗着员工不懂法，或者觉得试用期员工好糊弄。我见过一家企业，员工试用期走了，愣是拖了三个月才发工资，最后还是劳动仲裁才解决问题。这种情况虽不普遍，但提醒我们，懂法才能护住自己的权益。

工资怎么算？按什么标准发？

工资计算其实不复杂，但细节藏着坑。试用期的工资标准，得看你签的劳动合同。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，或者不得低于当地最低工资标准。举个例子，如果正式员工月薪5000元，试用期工资至少得有4000元，不能随便压低。

小张的情况是，他合同里写着试用期月薪3000元，干了20天，按天算就是100元一天，总共2000元。公司却说只给1000元，理由是‘没干满一个月’。这显然站不住脚。法律上，工资是按实际工作天数结算的，不是按整月打包算。遇到这种情况，员工完全可以理直气壮地要求全额支付。

还有个常见问题：加班费算不算？答案是算！试用期和正式期没区别，只要你加了班，就得按《劳动法》第44条拿加班费，至少是平时工资的1.5倍。别让公司拿‘试用期不算加班’忽悠你。

什么时候发工资？拖着不发怎么办？

工资发放时间，通常得看公司的薪资周期。大部分企业是每月固定日期发上个月的工资，比如每月15号发上月薪资。如果你在试用期离职，工资一般会在下个发薪日一并结算。但法律也有底线，《工资支付暂行规定》第9条要求，用人单位必须在解除劳动关系后及时支付工资，不能无故拖延。

我处理过一个案子，员工试用期走了，公司拖了两个月不发工资，说是‘财务流程慢’。最后我们直接去劳动监察大队投诉，三天就解决了。所以，如果公司故意拖延，你有两条路：一是跟公司协商，二是直接找劳动部门。别怕麻烦，钱是你应得的，拖一天都不合理。

案例分析：小李的教训与应对

再讲个真实案例。小李在一家电商公司试用期干了15天，因为加班太多主动离职。离职时，HR让他签了个‘自愿放弃工资’的声明，说不签就不给结账。小李稀里糊涂签了，结果一分钱没拿到。后来找到我，我一看就火了——这声明明显是霸王条款，违反《劳动合同法》第26条，胁迫员工签的协议无效。

我们帮小李写了投诉信，递到劳动监察部门。调查后，公司不仅补发了工资，还因为违法行为被罚了款。这事儿告诉我，试用期离职时，千万别随便签字，尤其是涉及钱的文件。签之前多留个心眼，问清楚每一项的含义。

3大实用建议，保护你的工资权益

说了这么多，归根结底还是要自己主动点。结合我的经验，给大家三条建议：

第一，离职前确认工资明细。跟HR要一份书面的工资清单，列清楚工作天数、加班时间和应得金额。白纸黑字最保险，别只听口头承诺。

第二，保留证据。劳动合同、打卡记录、工资条，甚至跟HR的聊天记录，都是证明你干了活儿的证据。万一打官司，这些都能派上用场。

第三，别怕维权。如果公司耍赖，不妨直接找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。程序不复杂，网上就能预约，很多地方还有免费法律援助。

试用期虽然短，但你的付出不该被忽视。工资的事儿，说白了就是一分耕耘一分收获，公司没理由昧着良心扣钱。

结尾：权益在手，别轻易放手

回想小张的困惑，我挺感慨。试用期主动离职的工资问题，看似简单，背后却藏着法律的保障和现实的博弈。你的每一滴汗水，都该换来应有的回报。遇到纠纷时，别退缩，也别觉得麻烦，能争取的就去争取。毕竟，法律不是摆设，它就在那儿等着保护你。你说呢，碰到这种情况，你会怎么做？