职工月平均工资怎么算？揭秘计算方法与法律应用

前不久，我接到一个咨询电话，是一位在公司干了十多年的老员工老张。他告诉我，公司要裁员，准备按他的工资给他算经济补偿金，可他算了算总觉得不对劲儿，问我：“我这月平均工资到底该怎么算啊？公司给的数字跟我自己算的不一样！”这事儿听起来简单，可背后牵扯的法律问题却不少。今天，我就从这个常见的困惑入手，和大家聊聊职工月平均工资的计算方法，以及它在法律实践中的那些“门道”。

从生活切入：工资条里藏着的秘密

说起工资，咱们平时拿到手的工资条上，密密麻麻列着一堆数字：基本工资、绩效奖金、加班费、各种补贴……看着就头大。可你知道吗？在法律上，‘职工月平均工资’并不是你工资条上那个总数这么简单。《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿金的计算基数是‘劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资’。这十二个月怎么取？哪些钱算进去？这里面学问可不小。

我曾接手过一个案子，客户小李在一家私企干了五年，公司突然以‘经济性裁员’为由解雇了他。按理说，小李能拿到一笔补偿金，可公司拿出的计算基数却只算了基本工资，把他每个月好几千的绩效奖金全剔除了。小李气不过，找到我问：‘这合理吗？’我一看，这问题还真挺普遍。

法律规定：哪些收入算进平均工资？

要搞清楚这事儿，咱们得先看看法律怎么说。《劳动合同法实施条例》第27条讲得很清楚，‘劳动者前十二个月的平均工资’，包括基本工资、奖金、津贴和其他各种工资性收入。换句话说，只要是公司因为你干活儿发给你的钱，通常都得算进去。可现实中，很多公司会耍点小聪明，比如把奖金说成是‘福利’，或者把加班费单独拎出来不算。这时候，就得看你手里的证据了——工资条、劳动合同、银行流水，都是能说话的‘证人’。

不过，也有例外。如果你在过去十二个月里请过长病假，或者因为个人原因停薪留职，那这段时间的收入可能就得剔除。我有个同行朋友就遇到过这种情况，他代理的一个案子里，员工前一年休了半年产假，公司直接按她休假前的工资算平均值，结果差了好几千块。这合法吗？其实还真不一定，得具体看当地的司法解释和劳动仲裁的口径。

计算步骤：手把手教你算明白

说了这么多，咱们来点干货，职工月平均工资到底怎么算？其实很简单，分三步走：

第一步，确定时间范围。法律要求取‘前十二个月’，比如你2025年3月被解雇，那就看2024年3月到2025年2月这段时间。如果你在公司干不满一年，那就按实际工作月份算。

第二步，收集收入数据。把这段时间内所有工资性收入加起来，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等等。如果有特殊情况，比如某个月没发工资或者发了双薪，也得一并考虑。

第三步，平均计算。把总收入除以实际工作月数，就得出月平均工资。比如老张去年一年拿了18万，干满12个月，那他的月平均工资就是180000÷12=15000元。简单吧？可要是中间有休假、调岗这些变数，计算起来就得更细心了。

案例分析：一场工资争议的背后

还是说回老张的案子。他告诉我，公司给他的月平均工资算出来是8000元，可他自己算怎么也有12000元。我让他把工资条拿来看，发现公司只算了基本工资5000元和固定补贴3000元，把他每个月2000-4000元不等的绩效奖金全扣掉了。我问他：“绩效奖金在合同里写了吗？”他说：“写了，每个月按项目完成情况发。”这就好办了。

我帮老张整理了证据，直接找公司HR对质。HR支支吾吾，说绩效奖金是‘额外奖励’，不算工资。我当场拿出《劳动合同法实施条例》第27条给他们看，又搬出北京市人社局的相关解释，最终公司服软，按老张实际月均12000元重新算了补偿金。这事儿让我感慨，法律条文摆在那儿，可要是你不懂怎么用，照样吃亏。

上限与下限：法律的‘保护伞’

说到这儿，还得提一提月平均工资的‘上限’和‘下限’，这可是劳动者权益的‘保护伞’。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的工资基数有个上限，不能超过当地职工月平均工资的三倍。拿北京来说，2023年全市职工月平均工资大概是15701元（北京市统计局数据188413元÷12），那上限就是47103元。如果你的工资高过这个数，补偿金就按47103元算。

下限也好理解，不能低于当地最低工资标准。比如北京2025年的最低工资是每月2320元（假设未调整），那你的平均工资再低也不能少于这个数。这规则看似简单，可实际操作里，企业和员工常常在这上面扯皮。