工伤赔偿全解析：公司责任范围与费用明细

说起工伤赔偿，老实说，不少人第一反应就是医药费、伤残补助这些常见名词。可实际上，这事儿远没那么简单。20年执业下来，我见过太多案例，有些职工稀里糊涂拿了点钱就签字了事，结果回头发现自己亏大了；有些公司呢，又觉得自己啥都赔到位了，却还是被劳动仲裁搞得焦头烂额。究竟工伤后公司得掏哪些钱？这背后有啥门道？今天咱们就掰开了细聊聊。

从一个爆炸案说起

几年前，我接过一个案子，挺典型的。某工厂车间爆炸，一个叫小肖的工人躲闪不及，烧伤严重，住了半年院。出院后，他找公司要赔偿，公司倒也痛快，给了住院期间的基本工资。可小肖不干了，说什么奖金、住房补贴、伙食补助都得算上。公司一听就炸了，理由是你没上班，哪来的这些待遇？双方僵持不下，最后上了仲裁庭。这案子后来怎么判的？先卖个关子，咱们慢慢往下看。

从法律角度而言，工伤赔偿可不是公司想给多少就给多少。《工伤保险条例》里写得明明白白，有些费用是公司必须掏的，有些则靠工伤保险基金兜底。咱得先弄清楚这二者的边界，不然要么职工吃亏，要么公司冤枉掏钱。

公司得掏哪些钱？一笔一笔算清楚

工伤赔偿这事儿，得拆开来看。咱先说公司直接负责的部分，别嫌啰嗦，这可是核心。

停工留薪期的工资福利

这部分是重头戏。职工受伤后，只要医生开了证明说需要休息，这段时间公司得照发工资。注意，不是光发个基本工资就完事儿，得包括平时那些奖金、津贴啥的，俗称原工资福利。拿小肖那案子举例，公司只给基本工资，仲裁庭直接判他们补齐差额。为啥？法律规定，停工留薪期得维持职工受伤前的收入水平，不能让人歇着歇着就变穷了。

不过，这也有个期限，一般不超过12个月，特殊情况能延到24个月。超过这时间还没好，那就得看伤残鉴定结果，走别的赔偿路子了。

住院伙食补助和外地就医的交通住宿费

住院期间，职工每天吃饭的钱，公司得补贴。标准呢？按因公出差的伙食补助算，各地方不太一样，比如我们这儿一般是每天50块左右。如果本地医院治不了，得出省看病，那来回车票、住宿费也得公司出。我见过一个奇葩案例，公司说谁让你跑那么远看病的，结果被劳动部门狠狠教育了一顿。

说到这儿，我想起个事儿

有回开庭，一个老板跟我抱怨，说这工伤赔偿也太坑了，职工在家躺着啥也不干，还得发全薪。我当时就反问他：你觉得人想受伤吗？这钱是救命钱，不是白拿的。他愣了愣，没吭声。其实啊，这规定背后，是想让职工安心养病，不至于断了生计。

当然，这问题还有另一面。公司也不是无底洞，有些费用真不该他们扛。比如医疗费、一次性伤残补助金，这些是工伤保险基金的事儿。可现实里不少小公司没给职工上保险，出了事就得自己全包，那才叫一个惨。

工伤保险基金管啥？别混淆了

咱们再聊聊保险基金的部分，别以为公司赔完就没别的了。职工要是评上伤残等级，基金还得发钱。像一级到四级的，月月有伤残津贴，五级六级的可能还有一次性补助。这钱公司不用出，但前提是得参保。没保险的，呵呵，公司就得自己掏腰包补上。

还有个容易忽略的，护理费。职工瘫了或者生活不能自理，雇个护工的费用谁出？一般也是基金承担，但公司得先垫付，等报销下来再说。这点上，我见过不少纠纷，有些公司拖着不给垫，最后还是得乖乖掏钱。

伤残补助这潭水，有多深？

伤残赔偿这块，水挺深的。评级从一级到十级，待遇差得不是一点半点。一级伤残的，基金每个月发90%的工资，够狠吧？可到十级呢，就一次给7个月工资，完了没后续了。我有个当事人，评了七级伤残，拿了13个月工资的补助，挺满意。可他后来跟我说，早知道当初多争取点护理费就好了。这就是经验教训啊。

公司不赔怎么办？别傻等

现实里，公司赖账的事儿不少见。有些老板仗着职工不懂法，能拖就拖。我常跟当事人说，别傻乎乎等着，赶紧去劳动部门申请工伤认定，拿到认定书再上仲裁庭。时间拖长了，证据丢了，吃亏的还是自己。

当然，也不是所有公司都故意赖账。有时候他们真不知道自己该赔啥。我有个老客户，企业主，职工摔断了腿，他主动问我：老张，我得赔多少啊？我给他算了一笔账，医药费保险出，停工留薪期他掏，外加点伙食补助，最后皆大欢喜。这说明啥？懂法，能少走弯路。

忽然想到，这里面还有个坑

不少人以为工伤赔偿就这几项，其实不然。比如职工死了，丧葬费、供养亲属抚恤金这些谁出？我见过一个家属，愣是不知道还有一次性工亡补助金这回事儿，白白少拿了几十万。说实话，这钱不多，但对一家人来说，可能就是救命稻草。

还有个事儿得提一句，有些费用看着是公司赔，其实可以走保险报销。比如停工留薪期的工资，公司先给了，回头能找保险基金申请一部分回来。这点很多老板也不知道，稀里糊涂自己扛了。

从法律人角度看，这事儿咋办更公平？

干了20年律师，我一直觉得，工伤赔偿这制度挺人性化，但执行起来漏洞不少。职工不懂法，公司不配合，劳动部门人手不够，事儿就容易卡壳。我常想，要是能多点普法宣传，或者给中小企业点保险补贴，会不会好些？当然，这也不完全是法律能解决的，得多方发力。

不过话说回来，法律毕竟是底线。无论是职工还是公司，懂点规矩总没坏处。拿小肖那案子来说，最后仲裁庭判公司补了奖金和补贴，小肖拿到了该拿的，公司也没啥好说的。这不就是程序正义的体现吗？

最后唠几句

工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。公司得赔啥，保险管啥，职工能拿啥，条条框框不少。坦白讲，我写了这么多，也没把所有细节都掏出来，毕竟每个案子都有自己的弯弯绕绕。想弄明白，还得具体问题具体看。不过有一点是肯定的：出了事，别慌，也别拖，找准路子最要紧。你说呢？这事儿还有啥没讲透的，欢迎来问我。