恶意欠薪的法律后果拒不支付劳动报酬罪详解-聚合律师

近年来恶意欠薪问题屡见不鲜严重侵害了劳动者的合法权益破坏了和谐的劳动关系。为了打击恶意欠薪行为我国刑法设立了拒不支付劳动报酬罪。本文将深入解析这一罪名帮助劳动者和用人单位了解相关法律规定维护自身合法权益。

一、什么是拒不支付劳动报酬罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》法释〔2013〕3号对该罪名进行了详细解释。该司法解释明确了劳动者的劳动报酬范围包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下几个要件

客观行为行为人采取了逃避支付劳动报酬的行为具体表现为
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付
- 有能力支付而不支付。
逃避支付的具体方式根据司法解释
- 隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产
- 逃跑、藏匿
- 隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料
- 以其他方法逃避支付。
数额较大根据司法解释数额较大的标准为
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地经济情况在上述幅度内确定具体数额标准。
经政府有关部门责令支付仍不支付劳动监察部门等政府部门依法发出限期整改指令书或行政处理决定书后行为人在指定期限内仍不支付劳动报酬。即使行为人逃匿有关部门通过张贴等方式责令支付并记录也视为经政府有关部门责令支付。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪将面临严厉的刑事处罚。根据刑法规定可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。对于单位犯罪对单位判处罚金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

造成严重后果包括

不具备用工主体资格的单位或个人违法用工且拒不支付劳动报酬同样构成犯罪。
用人单位实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为构成犯罪的依法追究刑事责任。
积极支付可从宽处理尚未造成严重后果在刑事立案前支付并赔偿的可不认为是犯罪提起公诉前支付并赔偿的可减轻或免除处罚一审宣判前支付并赔偿的可从轻处罚。即使造成严重后果宣判前支付并赔偿也可酌情从宽处罚。