同股同权一直是公司法的基本原则但近年来同股不同权逐渐走入大众视野尤其是在一些科创企业中这种股权架构模式越来越常见。那么这种模式究竟是如何运作的在我国现行法律框架下又该如何合法合规地实现呢今天我就结合自己处理过的案例和大家聊聊这个话题。
一、 什么是同股不同权
所谓同股同权顾名思义就是指公司股东所持有的每一份股份享有相同的权利包括表决权、收益权等。这是传统公司治理模式的核心强调股东之间的平等。
而同股不同权则是指在公司内部不同股东所持有的相同份额的股份享有的权利却不尽相同。最典型的就是表决权差异比如A股东持股10%但拥有50%的表决权而B股东持股20%却只有10%的表决权。这种模式下公司的控制权与股权比例不再完全挂钩。
为什么要设置同股不同权呢这主要是为了满足企业在不同发展阶段的特殊需求。比如一家初创企业创始人团队技术过硬但缺乏资金需要引入外部投资。为了保证公司控制权不旁落同时又能吸引到投资创始人团队就可以通过同股不同权的安排在稀释股权的同时仍然牢牢掌握公司的决策权。
二、 有限责任公司如何实现同股不同权
在我国现行《公司法》对同股不同权的态度是有限责任公司可以股份有限公司则有一定限制。具体来说
1. 表决权差异
《中华人民共和国公司法》第四十二条明确规定股东会会议由股东按照出资比例行使表决权但是公司章程另有规定的除外。
这条规定为有限责任公司实现同股不同权提供了法律依据。也就是说有限责任公司的股东可以通过修改公司章程约定不按照出资比例行使表决权。这是因为有限责任公司兼具人合性和资合性法律允许股东在一定程度上自主约定公司治理结构。
2. 收益权差异
《中华人民共和国公司法》第三十四条规定股东按照实缴的出资比例分取红利公司新增资本时股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
与表决权不同收益权的差异安排法律要求全体股东约定而不仅仅是写入公司章程。这意味着所有股东必须一致同意才能实现收益权的同股不同权。
三、 案例分析
我曾经处理过一个案例一家科技公司的创始人团队为了引进战略投资者同时又不想失去公司控制权就采用了同股不同权的股权架构。
具体操作是在公司章程中明确约定创始人团队持有的A类股每股拥有5票表决权而投资人持有的B类股每股只有1票表决权。同时全体股东签署协议约定在公司分红时按照实际出资比例进行分配。这样既保证了创始人团队对公司的控制权又兼顾了投资人的利益。
这个案例的关键在于所有操作都严格遵守了《公司法》的规定并且充分保障了各方股东的知情权和同意权。只有这样同股不同权的安排才能合法有效。
四、 实操建议
如果您也考虑在自己的公司中实施同股不同权我建议您注意以下几点
- 务必修改公司章程这是实现表决权差异的法定前提。建议不要使用工商局提供的模板章程而是聘请专业律师根据公司实际情况量身定制一份符合自身需求的章程。
- 全体股东一致同意无论是表决权还是收益权的差异安排都需要全体股东一致同意并签署书面协议。
- 明确出资方式在认缴制下公司章程中应明确股东是按照认缴出资比例还是实缴出资比例行使表决权和分取红利。
- 注意信息披露对于同股不同权的安排应当在公司内部进行充分的信息披露确保所有股东都知情并理解相关条款。
- 防范潜在风险虽然同股不同权可以带来诸多好处但也存在一定风险比如控股股东滥用权利、损害小股东利益等。因此在设计相关条款时要充分考虑风险防范设置合理的制衡机制。
同股不同权是一把双刃剑用好了可以助力企业发展用不好也可能引发纠纷。希望我的分享能帮助您更好地理解和运用这一制度为您的企业发展保驾护航。
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