外企越南用工指南：避坑与合规-聚合律师

大家好，作为一名长期从事涉外法律服务的律师，我经常遇到中国企业在海外投资时，尤其是在东南亚国家，因为不熟悉当地的劳动法规而踩坑的情况。今天，我想结合我处理过的一些案例，和大家聊聊外资企业在越南雇佣当地员工时，需要特别注意的那些事儿。

越南劳动法对外企的特殊关照？

很多企业老板可能会有疑问，都是用工，越南的劳动法对外企和本土企业有什么不一样吗？还真有点特殊关照的意思。越南为了吸引外资，促进经济发展，同时也要保护本国劳动力市场，在劳动法规上对外资企业确实有一些额外的规定。

根据越南的《投资法》和相关的劳动法律，外资企业在越南雇佣当地员工，原则上和本土企业一样，要遵守越南的《劳动法》。但是，由于外资企业的特殊性，越南的法律对外资企业雇佣本地劳务的条件做出了更细致的规定。这些规定，可以理解为是对外资企业用工行为的一种规范和引导。

外企在越南如何合规用工？

那么，外资企业在越南，具体应该怎么做才能做到合规用工呢？我给大家总结了几个关键点：

1.合同要规范，内容要全

在越南，用工必须签订劳动合同，这和国内是一样的。但是，越南的法律对外资企业的劳动合同内容要求更细致。《越南劳动法》明确规定，劳动合同必须包含以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、工资、合同期限、劳动保护、社会保险、医疗保险等等。这些要素缺一不可。特别是工资部分，要明确工资形式、支付方式、支付周期等等，避免日后产生争议。

我曾经处理过一个案件，一家中国企业在越南设厂，初期为了省事，劳动合同非常简单，只约定了工资和工作岗位。结果，后来因为加班费、休假等问题和工人发生纠纷，企业因为合同约定不明，在劳动仲裁中非常被动。所以，合同一定要规范，该有的内容一项都不能少。

2.中介机构来帮忙，用工更省心？

越南法律允许外资企业通过中介机构来招聘和管理当地劳动力。这对于一些初到越南，对当地劳务市场不熟悉的企业来说，是一个不错的选择。通过中介机构，企业可以省去很多招聘和管理上的麻烦，降低用工成本。当然，选择中介机构也要慎重，要选择资质好、信誉高的机构，避免后续出现劳务纠纷。

3.裁员有门道，遣散费要到位

企业经营过程中，难免会遇到需要裁员的情况。在越南，外资企业裁员也是有门道的。如果企业因为生产经营结构调整或者并购等原因需要裁员，首先要提前通知员工，并尽量安排培训，帮助被裁员工再就业。如果实在无法安排培训，就要支付遣散费。《越南劳动法》规定，对于工作满12个月以上的员工，裁员时要支付不低于2个月工资的遣散费。

我建议企业在裁员时，一定要严格按照法律规定操作，提前和员工协商，做好补偿，避免引发劳资纠纷，影响企业声誉。

4.加班要限量，加班费要另算

加班问题，是很多企业都会遇到的。在越南，加班也是有严格限制的。《越南劳动法》规定，正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。加班时间，每天不能超过4小时，每月不能超过40小时，每年累计不能超过200小时。对于一些特殊行业，比如纺织服装、电子等，加班时间可以放宽到一年300小时，但也要经过劳动部门批准。

加班费方面，越南法律也有明确规定。工作日加班，要支付不低于正常工资150%的加班费；休息日加班，要支付不低于正常工资200%的加班费；法定节假日加班，更是要支付不低于正常工资300%的加班费。而且，加班必须征得员工同意，不能强制加班。

有些企业，可能在国内习惯了996的工作模式，到了越南也要搞狼性文化。我在这里要提醒大家，越南的劳动法对于工作时间和加班的规定非常严格，企业一定要遵守当地法律，合理安排工作时间，足额支付加班费，保障员工的合法权益，这样才能建立和谐稳定的劳资关系。

5.外籍员工要持证上岗，豁免情形要分清

外资企业在越南，除了雇佣本地员工，也可能需要聘请一些外籍员工。越南对于外籍员工在越南工作，也有专门的规定。一般来说，外籍员工在越南工作，需要办理劳动许可证。办理劳动许可证需要满足一定的条件，比如年龄、健康状况、专业技能、无犯罪记录等等，还要提供相关的证明材料，比如健康证明、学历证明、无犯罪记录证明等等。

当然，也有一些特殊情况，外籍员工可以免办劳动许可证，比如：工作时间少于3个月的、公司董事会成员、总经理、分公司经理等等。企业要根据实际情况，判断外籍员工是否需要办理劳动许可证，避免非法用工的风险。