职业病诊断申请全流程指南：材料准备与程序解析

职业病诊断是保障劳动者职业健康权益的重要环节，但由于程序复杂、材料繁多，许多劳动者在申请过程中常常感到困惑。本文将详细解析职业病诊断的申请流程、所需材料及相关法律规定，帮助劳动者顺利完成职业病诊断申请。

一、职业病诊断的法律依据

职业病诊断工作主要依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规进行。我国现有职业病诊断标准共132项，这些标准为职业病的诊断提供了科学依据和规范指导。

职业病诊断必须由取得相应资质的医疗卫生机构进行，这些机构需具备以下条件：

• 持有《医疗机构执业许可证》
• 具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员
• 具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备
• 具有健全的职业病诊断质量管理制度

二、职业病诊断申请所需材料

（一）劳动者需提供的材料

1.证明健康损害的证据材料

• 职业健康体检结果
• 病历、医学检验检查结果
• 疾病证明书等医学文书（需加盖医院公章；若为复印件，需注明此件为原件复印件并加盖公章）

2.医学影像资料

• 至少两张间隔时间超过半年的条件合格的胸片（对于呼吸系统职业病尤为重要）

3.个人身份证明材料

• 身份证复印件一份
• 五张一寸证件照

4.申请表格

• 《职业病诊断就诊登记表》
• 《职业病诊断申请书》
• 《首次诊断声明》

5.其他相关资料

• 与诊断有关的其他补充材料

（二）用人单位需提供的材料

1.劳动关系证明

• 劳动合同
• 工资支付凭证
• 社会保险缴纳记录等

2.职业史和职业病危害接触史

• 在岗时间（具体到年月日）
• 工种、岗位详细信息
• 接触的职业病危害因素名称
• 工作时长（小时/天）
• 防护用品使用情况

3.职业健康监护档案

4.工作场所职业病危害因素检测结果

5.填写完整的《劳动者职业史、职业病危害接触史及既往病史证明》

三、职业病诊断申请流程

（一）申请与受理

1.劳动者向具有职业病诊断资质的医疗机构提出申请，提交相关材料。

2.医疗机构在收到申请材料后五个工作日内完成审核：

• 材料齐全的，出具《职业病诊断申请受理通知书》
• 材料不齐全的，出具《申请职业病诊断材料补充通知书》，一次性告知需要补充的材料

3.劳动者需在收到补充通知后十个工作日内补充完整材料。

（二）诊断过程

1.医疗机构受理申请后，应当在四十日内组织职业病诊断、形成诊断结论，并出具职业病诊断证明书。

2.诊断过程中可能需要进行：

• 医学检查（应当在三十日内完成，特殊情况除外）
• 工作场所现场调查（应当在三十日内完成）

3.诊断期间如遇以下情况，诊断程序将被中止：

• 需要进行现场调查或医学检查
• 当事人对劳动关系、工种等有争议，已申请劳动仲裁或提起诉讼
• 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等证据材料有异议

（三）诊断结论与送达

1.职业病诊断机构应当在形成诊断结论后十日内，将职业病诊断证明书送达劳动者和用人单位。

2.职业病诊断证明书应当包含以下内容：

• 诊断结论
• 诊断依据
• 诊断日期
• 诊断医师签名
• 职业病诊断机构盖章

四、职业病诊断争议处理

（一）诊断鉴定申请

1.当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向做出诊断的职业病诊断机构所在地地级以上市卫生健康主管部门申请首次职业病诊断鉴定。

2.当事人对首次职业病诊断鉴定结论不服的，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起十五日内，向省级卫生健康委员会申请再次职业病诊断鉴定。

3.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定结论为最终鉴定。

（二）鉴定程序

1.鉴定专家抽取：参加职业病诊断鉴定的专家，由当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从职业病诊断鉴定专家库中随机抽取确定。

2.鉴定委员会组成：职业病诊断鉴定委员会为五人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应占本次鉴定专家人数的半数以上。

3.鉴定结论形成：职业病诊断鉴定结论应当经职业病诊断鉴定委员会半数以上成员通过。

4.鉴定结果送达：《职业病诊断鉴定书》应在形成职业病诊断鉴定结论之日起十日内由职业病诊断鉴定办事机构送达当事人。

五、注意事项

（一）材料提交要求

1.所有提交的材料应使用A4纸进行书写和复印。

2.提供材料为复印件的，应注明与原件相符：

• 原件保存者为个人的，应当签名并按上指模
• 原件保存者为单位的，应加盖单位公章

3.当事人应对提供材料的客观性、合法性、真实性负责。

（二）代理申请

由代理人提出职业病诊断要求的，应当提交：

• 当事人委托书
• 代理人身份证复印件
• 出示代理人身份证原件

（三）材料保存

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》中职业病诊断档案管理有关要求，当事人提交的所有材料一概不予退回，如有需要，请先自行复印备份。

六、结语

职业病诊断是保障劳动者职业健康权益的重要法律程序，了解并掌握职业病诊断的申请流程和材料要求，对于维护自身合法权益至关重要。劳动者在申请职业病诊断时，应当充分准备相关材料，严格按照程序要求进行申请，必要时可寻求法律专业人士的帮助，以确保职业病诊断申请的顺利进行。

同时，用人单位也应当积极配合职业病诊断工作，如实提供相关材料，履行法定义务，共同维护劳动者的职业健康权益，构建和谐稳定的劳动关系。