挂名法定代表人：风险、责任与法律救济-聚合律师

在公司运营中，”挂名法定代表人”现象并不罕见。然而，这种做法背后隐藏着诸多法律风险。本文将深入探讨挂名法定代表人的法律责任、潜在风险，以及在遭遇困境时的救济途径。

一、挂名法定代表人的定义与现状

挂名法定代表人，是指那些在工商登记中被登记为公司法定代表人，但实际上并不参与公司日常经营管理，不行使法定代表人职权的人员。这种情况通常出现在公司实际控制人为了规避责任，或者因为其他原因不愿意亲自担任法定代表人的情况下。

根据《中华人民共和国民法典》规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人则是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。

实践中，许多公司为了规避风险，可能会选择让员工、亲属或其他关联人担任挂名法定代表人。虽然新《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第十条规定，法定代表人应由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任，强调了法定代表人的实质参与，但挂名现象依然存在。

尽管挂名法定代表人不直接参与公司运营，但其仍需承担多重法律风险，主要包括：

当挂名法定代表人面临风险，希望解除与公司的名义关系时，可采取以下救济措施：

辞任：新《公司法》第十条规定，担任法定代表人的董事或经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应在三十日内确定新的法定代表人。
内部协商：尝试与公司实际控制人、股东协商，要求公司尽快办理法定代表人变更登记。
发送书面通知：向公司发出书面辞职通知，明确表达辞去法定代表人职务的意愿，并要求公司办理变更登记。保留相关证据，如快递单据、电子邮件等。
提起诉讼：如果公司拒绝或拖延办理变更登记，挂名法定代表人可以向法院提起请求变更公司登记纠纷诉讼。最高人民法院（2020）最高法民再88号案例明确，此类纠纷属于法院民事诉讼受理范围。

在提起诉讼前，挂名法定代表人通常需要证明已穷尽公司内部救济途径，例如已向公司发出辞任通知，但公司未在合理期限内召开股东会或股东大会讨论变更事宜。

法院在审理此类案件时，会综合考虑以下因素：