不定时工作制下周六日上班算加班吗：法律全解析

从一个快递员的疑问说起

前段时间，我接到一个咨询电话。对方是个快递员小王，他的声音里带着几分疲惫和疑惑：我干这行好几年了，每天跑来跑去，周六周日也没个准休息。公司说我们是不定时工作制，可这周六日上班到底算不算加班啊？我问领导，他说不算，可我总觉得心里不踏实。

小王的困惑，其实是很多人的困惑。不定时工作制，听起来挺灵活，但一到实际操作，很多人就犯迷糊了：周六日上班到底该不该拿加班费？领导说不算，可法律又是怎么说的？我决定从这件事入手，聊聊这个话题。

不定时工作制是什么？法律怎么定

先说说不定时工作制是个什么东西。简单来说，它是针对某些特殊岗位设计的一种工作时间安排。像快递员、长途司机、高管、业务员这些工作，时间没法按朝九晚五来卡，只能根据实际需要灵活调整。《中华人民共和国劳动法》第36条和国务院《关于职工工作时间的规定》里讲得很清楚，国家标准工时是每天8小时，每周不超过40小时。但对于一些没法按标准工时执行的岗位，就有了不定时工作制这个例外。

我在司法实践中见过不少案例，不定时工作制适用范围其实挺明确的。比如快递员因为送货需求不固定，长途司机因为路程不确定，这些岗位确实适合这种制度。但问题来了，这种制度下，周六日上班算不算加班呢？答案没那么简单，得看具体情况。

周六日上班算不算加班？关键看这几点

要弄清楚这个问题，咱们得先搞明白加班的定义。《劳动法》第41条规定，超过法定工作时间安排工作的，才算加班。标准工时制下，超过每天8小时或每周40小时的部分，周六日上班如果没调休，那肯定是加班，得付加班费，最低是工资的200%。但不定时工作制不一样，它的核心是不以固定时间为标准，而是以完成任务为准。

我在处理一个案子时见过类似情况。一个销售员告公司，说自己周末加班没拿加班费。公司辩称，他是不定时工作制，周末上班是正常工作时间。结果法院查下来，公司确实经过劳动部门审批，用的不定时工作制，合同里也写明了周末可能需要工作。最终，法院判销售员败诉，因为不定时工作制下，只要工作时间总体合理，周末上班就不算加班。

但这里有个前提：不定时工作制得合法合规。第一，公司要经过劳动行政部门批准，不是随便说用就能用的。第二，岗位得符合不定时工作制的特点，比如任务驱动、时间灵活。如果公司没审批，或者硬把普通文员塞进这个制度，那周末上班就得算加班了。

案例分析：快递员小王的处境

回到小王的故事。他是快递员，每天送货量不定，周末经常得跑。我问他：你们公司有没有跟劳动部门报备过不定时工作制？他说不知道。我又问：合同里写没写周末上班是正常工作时间？他翻了翻合同，说没写得很清楚。

这就有点意思了。如果公司没经过审批，或者合同没明确约定，那小王的周末上班很可能得算加班。按《劳动法》第44条，休息日加班得付双倍工资。我见过类似案例，一个货车司机周末跑长途，公司没审批不定时工作制，结果被判补发加班费，每月多拿2000多块。小王的情况，得多留个心眼，查查公司到底有没有正规手续。

不过，如果公司真有审批，合同也写明白了，那小王周末上班就不算加班。这时候，他的工资里应该已经包含了周末工作的报酬，而不是按标准工时另算加班费。现实中，很多公司会用综合薪资来模糊这一点，员工往往吃亏在信息不对称上。

实用建议：遇到问题怎么办

如果你也像小王一样，干着不定时工作制，却不清楚周末算不算加班，我给你几条建议。

第一，查合同。看看合同里怎么写的，尤其是工作时间和薪资条款。如果没写清楚，赶紧找公司确认，别等离职了才发现吃亏。

第二，问审批。公司用不定时工作制，必须有劳动部门的批文。你可以直接问人事，或者去当地劳动监察部门查一下，没批文的话，周末上班就得算加班。

第三，留证据。周末上班最好保留出勤记录、打卡记录或者工作日志。万一以后打官司，这些都是关键证据。我有个当事人，就是靠微信工作群的聊天记录，证明了自己周末加班，最后拿回了3万多加班费。

第四，谈薪资。如果公司合法用不定时工作制，但你觉得周末工作没回报，可以跟领导谈谈，把周末的劳动价值体现在工资里。毕竟，法律不强制加班费，但不代表你的付出不值钱。

结尾：法律是把尺子，但得会用

不定时工作制下，周六日上班算不算加班？答案不是非黑即白，得看公司有没有审批、岗位符不符合要求、合同怎么约定。法律是把尺子，能量出公平，但前提是你得会拿。我希望小王能弄清楚自己的情况，也希望每个劳动者都能明白自己的权利。毕竟，工作是为了生活，可别让生活全被工作占了。你说呢？