孕期被辞退怎么办？法律保障与赔偿标准全解析

在职场中，女性员工怀孕后被单位辞退的情况时有发生。这不仅给女性带来经济压力，还可能造成心理伤害。那么，当女性在孕期被辞退时，法律提供了哪些保障？可以获得哪些赔偿？本文将为您详细解析孕期被辞退的法律保障与赔偿标准。

一、法律明确禁止辞退孕期女职工

我国法律对孕期女职工提供了特殊保护，明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）辞退女职工。

《劳动合同法》第四十二条第四款规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

《妇女权益保护法》第二十七条也明确规定：”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

这意味着，即使是因为经营困难需要裁员，或者女职工不能胜任工作等非过错性原因，用人单位也不能辞退处于”三期”的女职工。

二、孕期被辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可以获得以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条规定：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

计算公式：违法解除劳动合同赔偿金=月工资工作年限2

其中：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• 工作年限按照”每满一年支付一个月工资”计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资

举例说明：小王在公司工作了2年8个月，月平均工资为6000元，在怀孕期间被公司违法辞退。她的违法解除劳动合同赔偿金计算如下：

2年8个月（按3年计算）6000元2 =36000元

2.”三期”工资及福利待遇

除了违法解除劳动合同赔偿金外，女职工还可以选择要求继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位还应当支付女职工从被辞退之日起至”三期”结束期间的工资和社会保险费。

“三期”的时间计算：

• 孕期：从怀孕之日起至生产之日止，一般为10个月
• 产期：产假期间，一般为98天（各地可能有所不同，如有些地方会额外增加30天或60天）
• 哺乳期：从生产之日起至婴儿满1周岁止

因此，从怀孕到哺乳期结束，法律对女职工的保护期约为22个月。

三、孕期被辞退的救济途径

1.协商解决

当发现自己在孕期被辞退时，女职工可以先与用人单位进行协商。准备好相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资条等，向用人单位说明法律规定，要求撤销辞退决定或者支付相应赔偿。

2.申请劳动仲裁

如果协商不成，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁需要准备的材料：

• 劳动仲裁申请书
• 身份证明
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、社保记录等）
• 怀孕证明（如医院出具的孕检报告）
• 被辞退的证明（如解除劳动合同通知书）
• 其他相关证据

3.提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

四、实际案例分析

案例一：小赵的维权之路

小赵在一家外贸公司工作了7年，怀孕4个月后被公司以”违反公司制度”为由辞退。公司称其《员工手册》规定结婚2年内女员工不得怀孕，小赵违反了公司制度。

小赵申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金和”三期”工资共计20余万元。仲裁庭认为公司辞退小赵的行为违法，但关于赔偿问题，仲裁庭指出女职工只能选择继续履行劳动合同或者获得违法解除劳动合同赔偿金，不能同时主张两项权利。最终判决公司向小赵支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。

案例二：冯女士的维权胜利

冯女士在某信息公司工作，怀孕后不久公司以”经营困难”为由将其辞退。冯女士申请劳动仲裁，后经法院审理，法院认为公司违法解除劳动合同，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金、销售佣金及未休年假工资等共计8万余元。

五、孕期女职工维权注意事项

1.及时收集证据

在发现自己被辞退后，应立即收集相关证据，包括：

• 劳动合同
• 怀孕证明
• 工资条、考勤记录
• 解除劳动合同通知书
• 公司规章制度
• 与用人单位沟通的录音、邮件等

2.明确自己的诉求

在申请劳动仲裁前，女职工应明确自己的诉求是要求继续履行劳动合同还是要求赔偿。如果选择继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并支付停工期间的工资；如果选择解除劳动关系，则可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

3.注意时效期间

申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会可能不予受理。

六、用人单位应当注意的法律风险

对于用人单位而言，违法辞退孕期女职工不仅需要支付高额赔偿，还可能面临行政处罚和声誉损失。因此，用人单位应当：

• 了解并遵守劳动法律法规，特别是关于女职工特殊保护的规定
• 建立合法合规的规章制度，不得设置歧视性条款
• 在女职工怀孕期间，可以适当调整其工作岗位和工作内容，但不得降低其工资待遇或者解除劳动合同
• 如确实因经营困难需要裁员，应当优先保障孕期、产期、哺乳期女职工的就业权利

七、结语

法律对孕期女职工提供了特殊保护，禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期辞退女职工。如果女职工在孕期被违法辞退，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。同时，用人单位也应当遵守法律规定，避免因违法辞退孕期女职工而承担法律责任。

在职场中，保障女性权益不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系、促进性别平等的重要体现。希望通过本文的解析，能够帮助更多的女职工了解自己的权利，在权益受到侵害时勇敢维权。