工会是职工自愿结合的群众组织，代表职工利益，依法维护职工合法权益。为保障工会组织能够正常履行职责，法律对工会委员特别是工会主席在劳动关系方面给予了特殊保护。那么，企业能否解除工会委员的劳动合同？需要遵循哪些程序？本文将为您详细解析相关法律规定。
一、工会委员在劳动关系中的特殊保护
根据《中华人民共和国工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
这一规定明确了工会委员的劳动合同具有自动顺延的特性，目的是保障工会委员能够在任期内正常履行工会职责，不会因劳动合同期满而被终止劳动关系。然而，该条也明确了两种例外情况：任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的。
二、工会委员是否可以被解除劳动合同
尽管工会委员享有特殊保护，但并不意味着企业完全不能解除与其的劳动合同。具体情况如下：
（一）可以解除的情形
1.工会委员有严重违纪行为
原劳动和社会保障部办公厅《关于工会主席任职期间用人单位能否因违纪解除劳动合同问题的复函》明确指出：用人单位按照《劳动法》规定解除劳动合同不受其他附加条件限制，因此，如工会主席、副主席或者委员在任职期间存在《劳动法》规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
2.达到法定退休年龄
《工会法》第十八条明确规定，工会委员达到法定退休年龄的，不适用劳动合同自动延长的规定。
（二）不可解除的情形
工会委员因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，属于违法解除，企业需要承担相应法律后果。
三、解除工会委员劳动合同的法定程序
企业在解除工会委员劳动合同时，必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
（一）事先通知工会
根据《劳动合同法》第四十三条和《工会法》第二十一条第二款规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果工会认为单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（二）工会主席工作调动的特殊规定
《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
（三）工会主席罢免的特殊程序
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
四、违法解除工会委员劳动合同的法律后果
如果企业因工会委员参加工会活动或履行工会法规定的职责而解除其劳动合同，根据《工会法》第五十二条和最高人民法院《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第六条规定，工会委员可以选择以下救济方式之一：
1.要求恢复工作并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；
2.要求企业给予本人年收入二倍的赔偿，并参照相关规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。
五、企业解除工会委员劳动合同的实务建议
（一）确保有充分证据证明解除原因
企业如需解除工会委员的劳动合同，应确保有充分证据证明解除原因符合法定情形，特别是在严重违纪情况下，需保存完整的证据材料。
（二）严格遵循法定程序
企业应严格按照法律规定的程序进行，包括事先通知工会、研究工会意见并书面回复等，避免因程序违法导致解除无效。
（三）加强与上级工会的沟通
在处理工会委员特别是工会主席的劳动关系问题时，企业应加强与上级工会的沟通，听取上级工会的意见，这有助于减少争议和风险。
六、结论
工会委员虽然在劳动关系中享有特殊保护，但并非不可解除。当工会委员存在严重违纪行为时，企业依然可以依法解除其劳动合同，但必须严格遵循法定程序，确保解除行为合法有效。企业应当正确理解和适用相关法律规定，既保障工会组织的正常运行，也维护企业的合法权益。
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