年终奖发放争议：离职、亏损能否拒付？

年终奖，作为许多公司激励员工的一种方式，往往与员工的年度表现、公司的经营状况紧密相连。然而，围绕年终奖的发放，总会产生各种各样的争议，尤其是在员工离职、公司亏损的情况下，年终奖的发放与否、发放标准更是容易引发纠纷。本文将结合实际案例和相关法律规定，对年终奖发放中的常见问题进行解析。

年终奖的性质：约定优先，公平合理

年终奖并非用人单位的法定义务，是否发放以及如何发放，首先遵循约定优先原则。这意味着，如果劳动合同、公司规章制度等对年终奖有明确约定，则应按照约定执行。例如，参考资料1中提到，如果劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖，通常情况下用人单位无需发放；反之，如果约定或规定了年终奖及其发放条件和标准，则用人单位应当根据约定或规定发放。

但是，约定优先并非绝对。即使有约定，也应遵循公平合理原则。根据参考资料1和参考资料3，如果因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）导致劳动者无法满足年终奖发放条件（如未参与年度考核），用人单位仍可能需要支付年终奖。

离职与年终奖：具体情况，具体分析

员工在年终奖发放前离职，是否还能拿到年终奖？这需要根据具体情况进行分析：

• 主动离职：如果劳动合同或公司规章制度明确规定，在年终奖发放前离职的员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，通常情况下，员工无权要求支付年终奖。但如参考资料2中案例三，如果员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效。
• 被动离职：如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致员工离职，即使有发放前离职不享有的规定，员工通常也有权要求支付年终奖。参考资料1中的裁判规则四和参考资料3中的指导案例183号均支持这一观点。
• 协商一致解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，则应根据双方的约定来确定是否支付年终奖。

公司亏损与年终奖：举证责任，合理说明

公司以经营亏损为由不发放年终奖，是否合法？这需要看公司是否能够提供充分的证据证明其亏损情况。参考资料1中的裁判规则五指出，用人单位需提供财务审计报告等证据证明当年度未盈利甚至亏损。但是，如果劳动者能够提供用人单位曾对外公布当年度盈利状况的证据，法院很有可能采信对用人单位不利的证据。参考资料3中的指导案例182号也强调，用人单位无正当理由拒绝履行审批义务，符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就，用人单位应当按照规定发放奖金。

此外，即使约定了年终奖的发放条件与公司盈利挂钩，如果公司确实存在亏损，也并不意味着可以完全不发放年终奖。根据参考资料1中的裁判规则六，尽管条件未达成，用人单位仍可能需按比例支付年终奖。

年终奖的计算：按劳分配，比例折算

如果年终奖的发放与劳动者的工作时长、贡献度等因素相关，那么在计算年终奖时，应遵循按劳分配的原则，进行比例折算。即使员工在年中入职或离职，也应根据其实际工作时间来计算应得的年终奖。参考资料1中提到，如果年终奖金的支付仅与出勤时间相关的，则按照出勤时间等比例折算支付也更为公平合理。

年终奖发放的程序性要求

如果用人单位以规章制度作为年终奖发放的依据，该规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。否则，该规章制度不能作为发放年终奖的依据。参考资料1中的裁判规则七和参考资料2中的案例四均强调了这一点。

常见问题解答（FAQ）

Q：口头约定的年终奖有效吗？

A：根据《民法典》，口头协议与书面合同具有同等法律效力。但为了避免日后举证困难，建议以书面形式明确约定年终奖的发放条件和标准。

Q：年终奖属于工资吗？

A：根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的组成部分。因此，年终奖属于工资。

Q：公司可以随意更改年终奖发放制度吗？

A：公司可以根据自身经营情况调整年终奖发放制度，但必须遵循公平合理原则，并经过民主程序，向劳动者公示或告知。参考资料3中案例5提到，用人单位增设不予发放销售奖金的条款，对其不具有法律效力。

总结与建议

年终奖的发放涉及诸多法律问题，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定，避免产生不必要的纠纷。建议用人单位在制定年终奖发放制度时，应明确发放条件、标准和时间，并遵循公平合理原则，经过民主程序，向劳动者公示或告知。劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，如有疑问，应及时与用人单位沟通协商。