怀孕员工被辞退的法律保护与赔偿标准详解

女职工怀孕后面临被单位辞退的情况时常发生，这不仅严重影响了女职工的合法权益，也触犯了相关法律法规。本文将详细解析怀孕员工被辞退的法律保护机制、赔偿标准以及维权途径，帮助女职工更好地保护自身权益。

一、法律明确禁止辞退怀孕员工

我国法律对怀孕女职工有明确的保护规定，多部法律法规都对此作出了禁止性规定：

1.相关法律依据

《劳动合同法》第四十二条明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

《妇女权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2.特殊保护期限

法律对女职工的特殊保护期包括：

• 怀孕期：从怀孕开始到生产前，约10个月
• 产期：生产后的产假期间，一般为98天（难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天）
• 哺乳期：从生产结束到婴儿满1周岁

整个特殊保护期约为22个月左右，在此期间，用人单位不得以经济性裁员或非过失性辞退为由解除劳动合同。

二、例外情况：什么情况下怀孕员工可能被辞退

尽管法律对怀孕女职工有特殊保护，但并非所有情况下都不能辞退。以下情形下，用人单位依然可以解除与怀孕女职工的劳动合同：

1.员工存在严重过失

根据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工即使在怀孕期间，如有以下情形之一，用人单位仍可解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的
• 严重违反用人单位的规章制度的
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的
• 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的
• 被依法追究刑事责任的

需要注意的是，用人单位以上述理由辞退怀孕员工时，必须有充分证据证明员工确实存在这些过失行为。

三、违法辞退怀孕员工的赔偿标准

当用人单位违法辞退怀孕女职工时，应当承担相应的法律责任并支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

1.赔偿金计算公式

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式为：

赔偿金=月工资工作年限2

2.具体计算规则

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 工资上限：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高赔偿年限不超过十二年。

3.案例说明

以小赵的案例为例：小赵在某外贸公司工作了7年，怀孕4个月后被公司以”违反公司制度”为由辞退。小赵月薪5000元。

赔偿金计算：5000元7年2 =70000元

需要注意的是，赔偿金计算到解除劳动关系时的工作年限，而不是计算到哺乳期结束。

四、面对违法辞退的维权途径

当怀孕女职工遭遇违法辞退时，可以通过以下途径维护自身权益：

1.保留证据

收集并保留与劳动关系、怀孕事实以及被辞退相关的所有证据，包括：

• 劳动合同、工资单、社保记录等证明劳动关系的材料
• 医院出具的怀孕证明、产检记录等证明怀孕事实的材料
• 公司辞退通知、解除劳动合同通知等材料
• 与公司沟通的录音、邮件、短信等证明辞退原因的材料

2.协商解决

首先可以尝试与用人单位协商，说明法律规定，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应赔偿金。协商时最好有第三方在场或录音，以便保留证据。

3.劳动监察投诉

向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应赔偿。

4.申请劳动仲裁

向工作地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备以下材料：

• 书面仲裁申请书
• 身份证明及相关复印材料
• 劳动关系证明材料
• 怀孕证明材料
• 其他相关证据材料

劳动争议仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。

5.提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、常见问题解答

1.怀孕但未告知公司，被辞退怎么办？

即使女职工未将怀孕情况告知公司，只要能够证明在被辞退时已经怀孕，依然受到法律保护。建议及时提供怀孕证明，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.公司规定”结婚两年内女员工不得怀孕”合法吗？

不合法。任何限制女职工结婚、怀孕权利的规定都属于无效条款，违反了《妇女权益保护法》等法律规定，公司不能以此为由辞退女职工。

3.能否要求继续履行劳动合同而不是获得赔偿？

可以。女职工可以根据自己的意愿选择请求继续履行劳动合同或者要求赔偿金。如果选择继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付解除劳动合同期间的工资和社保费用。

4.赔偿金是否包含孕期、产期、哺乳期的工资？

不包含。赔偿金仅按照工作年限计算，而非三期工资。但如果女职工选择继续履行劳动合同，可以要求支付解除劳动合同期间的工资。

六、实用建议

1.女职工预防性措施

• 了解并掌握相关法律法规，提高自我保护意识
• 怀孕后及时保留医院诊断证明等相关证据
• 正式告知公司怀孕情况并保留证据
• 与公司的重要沟通尽量形成书面记录

2.用人单位注意事项

• 严格遵守劳动法律法规，不得违法辞退怀孕女职工
• 不得在规章制度中设置限制女职工结婚、怀孕的条款
• 合理安排怀孕女职工的工作，提供必要的工作便利
• 若确需辞退，必须有充分证据证明符合法定情形

总之，怀孕女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。当遭遇违法辞退时，女职工应当勇敢维权，通过合法途径保护自身权益。同时，用人单位也应当提高法律意识，尊重女职工的合法权益，避免因违法行为造成不必要的经济损失和社会影响。