最近，我接到不少咨询，都是关于被公司辞退后如何争取赔偿的问题。很多人不清楚，有些情况下，被辞退不仅能拿到经济补偿，甚至可以要求双倍赔偿。今天我就结合自己处理过的案例，和大家聊聊劳动者在什么情况下被辞退可以获得双倍赔偿金，以及如何计算和争取这笔钱。
哪些情况被辞退，能拿双倍赔偿？
不是所有被辞退都能拿双倍赔偿的，这得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种特殊情形，在这些情形下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体来说，主要有以下几种情况：
- 特殊保护期内的员工：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人尚在诊断、医学观察期内的；
- 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
- 用人单位违法解除劳动合同：这是指用人单位没有合法理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，公司无故辞退员工，或者以莫须有的理由逼迫员工离职等。
我曾经处理过一个案例，一位女职工在怀孕期间被公司以不能胜任工作为由辞退。这明显违反了《劳动合同法》的规定。经过我们的努力，最终这位女职工获得了双倍的经济补偿金。
这里要特别提醒大家，如果公司以不能胜任工作为由辞退你，一定要留个心眼。公司需要提供充分的证据证明你确实不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任。否则，就属于违法解除，你可以要求双倍赔偿。
除了上述的几种情况，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，克扣、拖欠工资，都是可以要求补偿的，如果未签订劳动合同，从入职第二个月可以开始主张双倍工资，最多可主张11个月。
双倍赔偿金怎么算？
双倍赔偿金，顾名思义，就是经济补偿金的两倍。那么，经济补偿金又该如何计算呢？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金就按职工月平均工资三倍的数额来计算，而且计算年限最高不超过十二年。
举个例子：假设小王在一家公司工作了8年零3个月，被违法辞退时，他的月平均工资是6000元。那么，他的经济补偿金就是9个月的工资（8年+1年），即54000元。而双倍赔偿金就是54000元2=108000元。
如何争取双倍赔偿？
如果你认为自己符合获得双倍赔偿金的条件，该如何争取呢？
- 收集证据：这是最关键的一步。你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、公司违法解除劳动合同以及你工资水平的证据。比如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书、同事的证言等等。
- 与公司协商：你可以先尝试与公司协商解决。如果公司愿意支付双倍赔偿金，那是最好的结果。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
我建议大家，在遇到劳动争议时，最好咨询专业的律师，寻求法律帮助。律师可以帮你分析案情，指导你收集证据，代理你进行仲裁或诉讼，最大程度地维护你的合法权益。
劳动者的权益需要我们自己去争取。了解法律，运用法律，才能在职场中保护好自己。
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