工地受伤如何索赔？工伤赔偿全攻略-聚合律师

我在司法实践中，经常遇到农民工兄弟在工地受伤后，因为不了解法律规定，维权困难的情况。很多时候，建筑工地层层分包，一旦出事，各方互相推诿，让受伤的工人兄弟们雪上加霜。今天，我就结合我处理过的案例，和大家聊聊工地受伤后，到底该如何维权，又有哪些赔偿项目。

一、认定工伤是关键

在工地受伤，首先要做的就是申请工伤认定。这是获得赔偿的第一步，也是最关键的一步。为什么这么说呢？因为只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇，后续的赔偿才有保障。

我曾经处理过一个案例，一位农民工在工地搬运材料时不慎摔倒，导致腰椎骨折。由于没有及时申请工伤认定，错过了最佳的维权时机，最后只能按照人身损害赔偿来处理，赔偿金额大打折扣。所以，大家一定要记住，受伤后要第一时间向用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人社局）申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里要特别提醒大家，工伤认定的申请期限是1年，超过这个期限就很难再申请了。所以，千万不要拖延！

二、谁来承担赔偿责任？

建筑工地的用工关系比较复杂，层层分包的情况很常见。那么，一旦发生工伤事故，到底该由谁来承担赔偿责任呢？

通常情况下，建筑工人是由包工头直接管理的，工资也是由包工头发放。但是，包工头往往不具备用工主体资格，他们和工人之间无法形成法律意义上的劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，一旦发生工伤，责任主体就不是包工头个人，而是具备用工主体资格的发包方或分包方。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

也就是说，如果建筑公司把工程分包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在工地受伤，建筑公司就要承担工伤保险责任。这是法律为了保护弱势工人群体，特别设立的拟制劳动关系规则。

三、工伤赔偿有哪些项目？

工伤赔偿的项目有很多，主要包括以下几个方面：

医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，都可以从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
交通、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
康复治疗费：工伤康复所需的费用。
辅助器具费：因伤情需要配置辅助器具的费用。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（具体标准见《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）
伤残津贴：一级至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。