被裁员了？这样谈赔偿，合法权益最大化！

最近，我处理了几起劳动争议案件，都是关于公司裁员的。其中一位当事人，原本以为自己能拿到不错的补偿，结果因为不了解法律规定，也没掌握好谈判技巧，最后只拿到了很少的钱。这让我意识到，很多劳动者在面对裁员时，往往处于弱势地位，不知道如何维护自己的合法权益。所以，我想结合自己的经验，和大家聊聊被裁员时，如何谈赔偿才能实现利益最大化。

一、裁员也分合法与非法？别被公司忽悠了！

很多公司在裁员时，会用各种理由，比如优化、结构调整等等，但实际上，裁员也分合法和非法两种情况。如果公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行裁员，就属于非法裁员，需要支付双倍的经济补偿金！

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在以下情况下可以解除或终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金：

• 与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议；
• 企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难;
• 企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁减人员；
• 其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，比如在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，公司是不能以这些理由解除劳动合同的。

所以，当你接到被裁员的通知时，先别慌，第一步就是要搞清楚公司裁员的理由是否合法。如果公司拿不出合法的理由，或者你属于受保护的员工，那么完全可以理直气壮地要求公司支付双倍的经济补偿金。

二、谈判前的准备：录音、证据一个都不能少！

我曾经遇到过一个案例，一位员工被公司以绩效不合格为由辞退，但他手里有充分的证据证明自己的绩效一直都是达标的。可惜的是，他在和HR谈话时没有录音，也没有保留好相关的书面证据，导致后来维权时非常被动。

所以，在和HR谈话之前，一定要做好充分的准备。首先，打开手机录音，大大方方地放在桌子上。你可以直接告诉HR你在录音，明确告知这个录音具有法律效力，如果后续需要进行劳动仲裁，可以作为证据使用。也可以拍视频，对着自己拍，记录下整个谈话过程。但请记住，录音内容必须清晰，能够明确双方身份。

录音时，有三句话一定要录上：

1. 明确双方身份和职务。例如：您好，我是XX部门的XXX，您是人力资源部的XXX经理，对吗？
2. 确认裁员是公司原因。尽量引导对方说出裁员的具体原因，比如部门撤销、业务调整等。如果对方说得不明确，你可以复述并确认：您的意思是，这次裁员是因为公司XX部门要撤销，所以才解除我的劳动合同，是这样吗？
3. 强调自己工作没有问题。你可以平和地陈述自己的工作表现和业绩，比如：我在公司工作XX年了，一直以来绩效都是XX，客户和同事对我的评价也很好。

除了录音，还要注意收集和保存其他证据，包括工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等等。劳动合同原件也要找出来，仔细研究。

三、谈判技巧：见招拆招，维护自身权益！

在谈判过程中，公司HR可能会使用各种套路，比如：

• 说你不符合录用条件、绩效不合格。这时，你可以要求公司拿出具体的证据。如果公司拿不出证据，你可以说：如果公司拿不出具体的证据证明我不符合录用条件或者绩效不合格，那么我可以认为公司是在无故辞退我，我有权要求赔偿。
• 威胁不给离职证明。你可以回应：我在任职期间如果给公司造成了损失，请公司拿出证据，我会全力配合调查。但如果不给我开具离职证明，我只能寻求法律援助。
• 打感情牌。你可以说：我理解公司的难处，但我也是普通员工，需要生活，我的诉求很简单，就是拿到我应得的赔偿。
• 说走仲裁会影响你找下一份工作。你可以说：我们的谈话我已经录音了，如果下家公司需要对我进行背景调查，我会拿出录音来证明。
• 说仲裁证据不足。你可以说：我走仲裁，举证责任在公司。如果公司认为我能力不足，可以按照法律规定支付经济补偿金。
• 让你签自愿离职单。你可以明确拒绝：我会依法维护自己的合法权益，请公司不要以各种理由让我签不平等的协议。

四、经济补偿金、社保、休假……这些细节别忽略！

在谈判过程中，除了要争取合理的赔偿金，还要注意以下几个细节：

1. 经济补偿金的计算。经济补偿金通常是N或N+1。N代表你的工作年限，不满半年算半年，满半年算一年。N+1是指，如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. N对应的平均工资如何计算？平均工资是你过去12个月的税前工资总和除以12，包括各种补贴、奖金等。
3. 未休年假和调休假。公司需要根据你未休年假和调休假的天数，按照你的工资水平折算成相应的工资支付给你。
4. 社保和公积金。公司应该为你缴纳到离职当月的社保和公积金。
5. 赔偿金到账和工资结算时间。一定要在解除劳动关系协议中明确约定。

五、签署解除劳动关系协议：看清楚再签字！

如果双方谈妥了赔偿方案，公司会出具解除劳动关系协议和离职证明。在签字之前，一定要仔细阅读协议内容，确认无误后再签字。特别要注意以下几点：

• 离职原因不能写个人原因。即使HR让你写，也要拒绝。离职原因应该写公司业务架构变更等客观原因。
• 协议上要注明赔偿金额、工资结算时间、赔偿金发放日期、社保缴纳月份等。
• 在公司盖章后再签字。签完协议后，一定要拍照保存。

六、遇到奇葩操作怎么办？

有些公司为了逼迫员工主动离职，可能会采取一些奇葩操作，比如：

• 删除打卡权限。你可以用手机拍照打卡（使用带有时间和地点水印的相机），或者拍视频记录。
• 无法打卡。每天将打卡照片发给相关负责人报备，并书面要求对方恢复劳动条件。
• 不安排工作内容。可以主动找工作做，或者向直属领导私信汇报工作进度。
• 被踢出工作群。询问被踢出群的原因，要求对方给出合理解释，并保留证据。

七、最后想说的话

被裁员对任何人来说都是一件不容易的事情，但我们不能因此就放弃维护自己的合法权益。了解法律规定，掌握谈判技巧，积极应对，才能在困境中争取到最大的利益。记住，劳动者的合法权益受法律保护，我们有权为自己争取公平的待遇。希望这篇文章能帮助到正在面临裁员困境的朋友们。