劳动合同到期不续签：赔偿标准是N还是N+1？
前段时间，我接到一个咨询电话，对方是个在物流公司干了三年的小伙子。他说，第一次劳动合同到期后，公司直接通知他不续签了。他有点懵，问我：这得赔我多少钱啊？是N还是N+1？听着电话里他急切又疑惑的语气，我挺感慨的。这种事在职场上不算少见，但很多人对赔偿标准稀里糊涂，今天我就从一个老法律人的角度，跟大家好好聊聊这个话题。
合同到期不续签，到底有没有赔偿？
先说结论：劳动合同到期，公司不续签，通常是要给经济补偿的，但具体金额得看情况。我处理过不少类似纠纷，发现很多人以为合同到期就是自然结束，公司没义务掏钱。其实不然，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项，只要不是公司提出维持或提高条件续签而员工拒绝的情况，合同到期终止，公司都得付经济补偿。这是个基本的法律底线。
举个例子，我有个案子，客户小李在一家贸易公司干了两年，合同到期后，公司说业务调整不续签了。小李找到我，问有没有赔偿。我一看，情况清楚：他想续签，公司单方面拒绝，按法律得赔。于是我们算了算，他拿到了两个月工资的经济补偿。这里的N，就是工作满一年赔一个月工资的标准。
N和N+1的区别在哪儿？
说到N和N+1，很多人搞不清楚。我简单解释下：N是经济补偿的基础标准，按《劳动合同法》第47条，工作满一年赔一个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。而N+1呢，通常出现在合同没到期就被解除的情况，公司还得额外付一个月的代通知金。比如我接过一个案子，员工合同还有半年到期，公司提前解雇，没提前30天通知，就得赔N+1。但如果是合同自然到期，就不涉及代通知金，只按N算。
那合同到期不续签会不会有2N呢？这得看是不是第一次合同。我见过这样的情况：有个员工第二次合同到期，公司不续签，他主张是违法终止，要求双倍赔偿。确实，如果是第二次以上合同到期，公司无正当理由拒绝续签，可能被认定为违法，得按《劳动合同法》第48条赔2N。但第一次合同到期，公司有权决定不续签，只要付N就够了。
案例分析：真实故事里的法律实践
我再讲个真实的案例。有个女孩小芳，在一家科技公司干了三年，月薪1万。合同到期时，公司说经济不好，要降薪到8千续签。小芳不干，找我帮忙。我一看，这属于公司降低条件续签，员工不同意，法律上公司得赔。她干了三年，按月薪1万算，拿到了3万的经济补偿。这事儿让我挺感慨：有时候公司以为降点薪就能留人，结果反而得多掏钱。
还有个反例。小赵跟公司签了三年合同，到期后他不想续，公司也没强留。我问他想不想争取赔偿，他说没必要。我告诉他，这种情况公司维持原条件续签，他自己不愿意，法律上就不用赔。他听了直点头，说明白了。
遇到不续签，怎么办？实用建议
要是你也遇到合同到期不续签的情况，别慌，先弄清楚几件事。第一，看看公司态度：是完全不续，还是降低条件续？第二，算算自己工龄，从入职那天起，满一年算一个月工资。第三，留好证据，比如合同、工资单、通知记录，这些都是维权的关键。
如果公司该赔不赔怎么办？我一般建议先跟公司协商，摆事实讲法律，大多数时候能谈妥。要是谈不拢，可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。我带过不少仲裁案子，只要证据齐全，胜算不低。当然，具体金额还得看你工资水平和工龄，别指望一夜暴富，但合法权益一分不能少。
最后说两句
劳动合同到期不续签，赔偿到底是N还是N+1，甚至可能是2N，关键看情境。法律不是死的，实践里千变万化。我干这行十几年，见过太多稀奇古怪的纠纷，但归根结底，知法懂法才能保护自己。你有没有遇到过类似的事？不妨想想，自己手里的合同，是不是也藏着些未解的疑问呢？希望这些经验能帮到你，让职场少点迷雾，多点明白。
发布者：聚合律师，转转请注明出处：https://www.360juhe.com/9986.html
